На рынке подбора есть две беды:
- кандидат откликается на вакансию, а в ответ тишина (молчаливый отказ);
- рекрутер ищёт определенных кандидатов, а откликается их полная противоположность.
Но общее в обоих случаях всё же есть: непонимание и обидка.
Сегодня обсудим случай «ты кандидат» ⤵
Представим ситуацию: Андрей в поиске вакансии.
Чего он хочет?
Найти работу.
Что для этого нужно? Понимать, где он хочет работать и есть ли у него опыт в этой сфере. Если есть – это уже 30% успеха. Этот опыт обязательно нужно указать тезисно в сопроводительном письме.
Например: на вакансию менеджера по продажам заказной разработки ищут сейла.
В письме Андрей так и пишет:
Привет! Я Андрей и у меня 5 лет опыта в заказной разработке, продавал Х проекты для A, B и C компаний.
Андрей подсвечивает рекрутёру свои сильные стороны, заранее располагая к интервью.
📌 Увеличивается шанс, что рекрутер откроет его сопровождение и подумает:
У Андрея есть опыт в нашей сфере, видно, что он целевой кандидат для нашей вакансии.
Сейчас его посмотрим и, возможно, назначим интервью.
Не забывайте:
интервью = продажа,
но не продукта,
а своего опыта и умений.
Согласимся, бывают ситуации, когда опыта нет, но очень хочется его получить. Именно в сфере из вакансии. В таком случае просто отправляем резюме и точку в сопроводительном – схема рабочая.
Шутка :)
❓ Стройте своё предложение вокруг этой идеи.
В письме можно написать о том, что опыта у вас нет, но вы очень хотите обучиться и приобрести его.
- Уточните, почему решили сменить сферу занятости и выбрали именно эту компанию;
- Не забудьте указать хотя бы близко релевантный опыт (смежный)
и уточнить, рассматривает ли компания позицию джуна.
Акцентируйте внимание на серьёзности своей инициативы и будет вам счастье.
Сказанное выше не гарантирует 100% мэтча, но точно повышает вероятность, что вас не оставят без ответа.
Кстати, о молчании 🤐
Поговорим в следующем посте о том, какими действиями можно спровоцировать тотальный игнор от компании :)
А пока что ненавязчиво приглашаем в закрытый клуб сильных кандидатов
Если молчат, значит не очень и нужен сотрудник, хорошая компания, в любом случаи ответит, даже если вы не подходить, есть такое понятие как кадровый резерв, хороший кадровик создаёт специальную базу, где а случаи потребности сможет быстро найти нужного сотрудника.
Но большинство компаний регулярно посещает гей парады.