5 типов соискателей, которых опасно брать в команду

Важная часть эффективного функционирования любой организации — правильно подобранный персонал. Делюсь своими наблюдениями, кого лучше не брать в команду, если не хотите лишних проблем.

Отличительной особенностью такого соискателя является указание в резюме сразу нескольких должностей, зачастую даже не связанных друг с другом. Он готов стать менеджером по продажам, секретарем, делопроизводителем и даже бухгалтером. Маловероятно, что этот кандидат такой мастер на все руки, скорее всего, дело обстоит совсем наоборот, и особых познаний и опыта в какой-либо профессиональной сфере у него нет, поэтому ему абсолютно всё равно, чем заниматься. Особенно настораживает такая позиция у кандидатов, которые давно вышли из того возраста, когда можно позволить себе искать своё призвание.

Большой послужной список — это не всегда хорошо. Если перед тем, как появиться в вашем офисе в качестве претендента на одну из должностей, кандидат успел поработать в нескольких десятках компаний, то это должно насторожить. А если продолжительность пребывания на одном месте исчисляется месяцами, то это настораживает вдвойне. Возможно, дело в конфликтности соискателя или он, как и предыдущий тип, никак не может найти себя. В любом случае, вряд ли вы хотите стать очередным перевалочным пунктом в его карьере.

Большие перерывы в трудовой биографии тоже несколько настораживают. Конечно, этому могут быть разные объяснения — от семейных обстоятельств до отсутствия интересных предложений на рынке труда. Последнее, кстати говоря, повод задуматься, а потянете ли вы такого уникального специалиста или лучше с ним не связываться. Кроме того, на некоторых должностях необходима постоянная актуализация профессиональных знаний и навыков, а кандидат с продолжительным перерывом в трудовой деятельности может просто потерять квалификацию.

Помните его знаменитую фразу «И так сойдёт»? Если вы видите, что кандидат руководствуется именно этим принципом — его резюме составлено на коленке, присутствуют грамматические ошибки, заполнены не все блоки, то здесь одно из двух: либо он не слишком заинтересован в поиске работы, либо делать всё по принципу «и так сойдёт» для него в порядке вещей. В обоих случаях, вряд ли вы приобретете ценного сотрудника в его лице.

А вот у этого мультяшного героя всегда всё было плохо. И если он просто предавался унынию в одиночестве и никому не мешал, то подобный негативщик в трудовом коллективе способен убить всю рабочую атмосферу и вогнать в депрессию весь офис. Распознать такого персонажа на этапе собеседования можно, задав вопрос о предыдущем месте работы, ситуации в стране или даже смысле жизни. Если через пару минут вы узнали, как выглядит худший работодатель, захотели срочно собрать чемодан, чтобы эмигрировать из этой ужасной страны, и поняли, что всё — тлен, то стоит продолжить поиски подходящего сотрудника, с этим кандидатом точно не стоит связываться.