Квалифицированный персонал важный элемент успеха бизнеса. Чтобы управлять персоналом в соответствии с современными требованиями, нужно всегда быть в курсе трендов. Самый простой вариант следить за тем, какие методы управления актуальны сейчас — читать блоги профессионалов, для которых подбор и управление персоналом дело их жизни. В этой статье я…
Поиск кандидатов через социальных сетей позволяет работодателям расширить круг поиска и найти специалистов, которые могли бы остаться незамеченными при традиционных методах подбора. По сути, социальные сети становятся своеобразной базой данных, где можно найти идеального кандидата для нужной должности бесплатно.
Ксения Елисеева, HR-директор Alex Villas Agency (входит в холдинг Alex Villas Group), агентства по продаже инвестиционной недвижимости на острове Бали, рассказывает о корпоративной культуре компании, наборе персонала, релокации нужных специалистов из других стран, «Департаменте счастья» и поездке на необитаемый остров в качестве тимбилдинга.
Проверка соискателей тестовыми заданиями уже несколько лет входит в воронки найма. Но в последнее время она собирает много негативных отзывов от специалистов. Так ли плох инструмент на самом деле или его просто неправильно используют? Делимся, что ответили руководители компаний.
Когда компании срочно требуется сотрудник, рекрутер первым делом идет на работный сайт (HH, SuperJob, Работа.Ру). Но что делать, если компании нужен редкий специалист, чье резюме не найдешь в открытом доступе? Ответ прост: искать их там, где они есть! В этой статье рассказала, как мы с командой кадрового агентства РЭДИ решали такую задачу!