Да, все хотят зарабатывать. И я говорю именно о деньгах, потому что уверен – для большинства мотиватор именно такой. Маркетологи IT-школ подхватили такой запрос и до сих пор используют его, чтобы завлечь людей на обучение. Да, конечно, далеко не все люди доходят до конца, но тем не менее сотни и тысячи откликов появляются на новых вакансиях. Чтобы разгрести такой поток, нужно максимально ужесточать входной порог. И он будет ужесточаться пока остаются кандидаты. Получается, если в 1000 откликов есть 50 откликов людей с 2 годами опыта, то мы смело и без сомнений отрезаем лишние 950 человек. В результате имеем требования, о которых я говорил в начале.
ну странно почему Сбер не прелагал стажерам оффер х2-3? Или человек так и должен за 45 тыс работать?
человек с опытом 2-3 года будет так же 2-3 месяца сидеть и разбираться во всем в новой компании
В Сбере было ограничение – повышение за год максимум на 30%. И вообще это общеизвестный факт, что никто вот так на месте не повышает, если ты очень быстро развиваешься. Легче поменять работу в таком случае