Текучесть кадров – одна из главных проблем, с которой борется HR-отдел.
К решению данной проблемы необходимо подходить комплексно – должна быть четко выстроенная система адаптации, культура exit-интервью с уволившимися и увольняющимися сотрудниками, регулярно проводимые опросы вовлеченности (например, eNPS или Gallup), сбор аналитики и мнени…