Как превратить пятницу из "дня на донышке" в драйвер роста команды: рабочий ритуал операционного директора
Пятница — это не конец недели. Это начало следующей.И вместо того, чтобы "дотянуть и выдохнуть", можно превратить её в инструмент роста и синхронизации команды. Делюсь практикой, которая сработала в десятках моих проектов.
Привет! Меня зовут Юлия Балдина, я опердир, трекер, ментор, резидент Club.org
Каждый операционный руководитель мечтает, чтобы команда росла:– навыки прокачивались,– продуктивность росла,– процессы шли синхронно,– а результатами можно было гордиться.
Но на практике всё не так радужно. Команда регулярно сталкивается с проблемами:
- не хватает компетенций,
- нет нужного опыта,
- разъехались ориентиры.
Обучение в итоге оказывается «за рамками рабочего времени». Типа: хочешь прокачаться — сам иди читай, смотри курсы или приходи на воркшоп после восьми.
Это тупиковый путь.
Решение: пятничные обучающие ритуалы
В проектах, где я внедряю операционные процессы, мы делаем иначе. Мы перепрошили пятницу — превратили её в время командного развития.
Что делаем:
- Совместный старт. Заказываем роллы, пиццу или вкусный завтрак. Удалёнщики делают себе крутой кофе и что-то вкусное. Да, это часть ритуала ☕
- Плановое обучение — 2 часа на прокачку по реальным затыкам. Темы выбирает тимлид или HR на основе фидбека команды.
- Обсуждение. Не просто «послушали и забыли», а:– обсуждаем,– ищем точки несогласия,– договариваемся, что внедряем, с какого дня и как проверяем.
- Практика. Если обучались, например, как проводить 1:1 — на следующей неделе делаем 3 встречи по новому шаблону и делимся результатами.
- 30 минут разговоров о победах.– Что получилось?– Что порадовало в проекте, в жизни, в себе?Это не просто мило. Это создает ощущение движения и роста. Люди вспоминают, что не просто «выжили» эту неделю — они сделали что-то важное.
Почему это работает
- У команды появляется время на развитие — внутри рабочего графика.
- Повышается синхронность в действиях.
- У сотрудников появляется ощущение, что их слушают и развивают.
- Пятница перестаёт быть «днём хвостов» — и становится стартовой площадкой для следующей недели.
Парадокс, но факт: многие команды после этих пятничных ритуалов начинают запускать новые проекты именно в пятницу после обеда — потому что появляется энергия, драйв и желание делать по-новому.
А теперь честно
Если вы на пятницу уже без сил — не надо пытаться "ещё разок стать суперпродуктивными".Лучше вложитесь в команду.Развивайте. Поддерживайте. Создавайте пространство для роста.
Пожары будут всегда. Но часто они возникают, потому что: – не хватило скилла,– не хватило опыта,– не договорились на старте.
👉 Если интересно, как внедрить такой ритуал у себя или нужна помощь с выстраиванием операционных процессов в команде — приходите в мой Telegram, там больше практики, шаблонов и живых кейсов
А какие ритуалы работают у вас по пятницам? Поделитесь в комментариях — будет полезно всем, кто хочет сделать пятницу точкой роста, а не финишем.