Как пройти любое собеседование?

Провел более 700 собеседований в своих компаниях ✅

Хочу поделиться с тобой тем, как успешно пройти любое собеседование даже в самую ТОПОВУЮ компанию. Кстати, также у меня в другой статье есть материал “6 самых актуальных и востребованных профессий на ближайшие 7мь лет”. Читать!

Сейчас расскажу личную историю, вы поймете почему этот материал актуален, как никогда. Как-то подумалось мне после 1-го курса устроиться на работу продажником. Я четко понимал, какие они должны быть: надменные, чуть дерзкие, самоуверенные, немножко с раздутым эгом.

И роль эту я отыгрывал замечательно! Да только вот пересмотревшись “Волк с Уолл-Стрит“, я немножко призабыл, что нужно быть учтивым, поддатливым системе и говорить правду. Я сказал что мне 22, вместо 18ти лет.

Вот так и плакала моя надежда, но урок я освоил шедевральный.

📍Покажи что ты не случайный гость, а жизнь тебя долго готовила именно к этой вакансии: ты проходил курсы, много читал о этом, помогал кому-то из друзей, инвестировал в усовершенствование своего конкретного навыка. Сумма твоего труда в жизни – это Великий результат, который ты будешь делать на своем рабочем месте.

У меня есть друг, которого взяли в большую четверку, хотя он не особо то и самый умный… Я решил узнать, почему же взяли именно его? Ответ меня поразил, он сказал простую фразу на собеседовании: “Да, я молодой и не совсем мудрый, но если у меня спросить что-то и я не знаю ответа, то я скажу, что не знаю, но сделаю все, чтобы узнать и хоть из-под земли этот ответ вырыть!”

Расскажи, что ты все это время готовился, чтобы пройти именно это собеседование и занять лидирующее место среди сотрудников компании.

📍Никогда не ври. Любая ложь – это большая трата эмоциональной и психической энергии, которая тебе понадобится для вдумчивых ответов, акцентов и фокусе на том, где беседа находится сейчас. Я уже рассказывал, как спалили меня на лжи, поэтому “приврать” не работает.

Как минимум, нужно будет тратить усилия для того, чтобы выдумать и запомнить то, что выдумано. А как максимум – врать просто не хорошо. Ты и так крутой сам по себе, не нужно выпендрёжничать, все будет ок. Настоящность в тренде😎

📍Подготовь заранее 3 рекомендательных письма/отзыва. Ты – это сумма твоих результатов и убеждений, а сумма твоих результатов и убеждений – это твои кейсы. Вот и будь любезен их предоставить, подготовку точно оценят и ты будешь на голову выше остальных кандидатов.

Вы сомневаетесь? Странно, во мне не сомневались мои бывшие работодатели, кстати вот их номера и отзывы обо мне. Этот оффер ни один HR не пропустит 🙂

На случай, можешь подготовить 3 контакта людей, которые могут дать о твоей работе правдивый отзыв. Рекрутер точно зареспектует твою ответственность.

📍Нет опозданиям. Просто не делай этого)))

Опоздания напрямую показывают твой локус контроля, он внешний или внутренний? Для сильный лидеров и устойчивых сотрудников важнее иметь внутренний локус контроля.

Это означает брать ответственность на себя и не перекладывать.

Как можно считать тебя сильным потенциальным сотрудником, если ты опоздал на элементарное собеседование? Знаю я человека, очень сильного, которого никак не возьмут на работу.

Объясняет он это так: “все круто, я реально ценный сотрудник, но вот есть во мне один момент, как-то раз я…” Продолжение этой длиннющей истории читай здесь.

📍Будь голодным. Бедные и голодные, побеждают богатых и сытых. Покажи насколько далеко ты готов пойти, чтобы послужить компании во благо роста! Твой голод – главное оружие, ведь у многих его нету и они проживают посредственную жизнь.

Как-то вначале своей предпринимательской карьеры мне удалось собеседовать молодого и ооочень зелёного менеджера. Конечно, я понимал, что беру ребёнка, которого нужно будет всему научить. Но тот голод, который выражался в его взгляде и намерениях – давал понять, что это твердый человек и с ним можно построить что-то большое.

А огонёк в глазах никогда не будет пропущен на собеседовании.

📍Разделяй большие участки на маленькие. Это называется декомпозиция. Если вас спросят сколько всего заправок в Украине? Попытайся понять сколько населения в Украине (предположим 32млн). Условно в каждой семье около 3,2 человека. Это 10млн семей. По статистике на каждую семью идет 1,8 автомобиля. Получается около 18млн авто. Каждая заправка может обслуживать около 1тыс. авто. Получается что 18млн/1тыс = 18тыс заправок.

В McKinsey приоритет №1 у рекрутера – набирать кандидатов с высоким уровнем здравомыслия. И там банально не принимают людей, которые млеют от вопроса: “Как компании, которая зашла в кредит на $1B выйти в положительный P&L?”

Сильные люди всегда спросят о: структуре издержек, продуктовой линейке, воронке продаж, оффере. Они разделят большую цель на маленькие подгруппы. И правильно сделают!

Кстати, недавно у себя на странице я очень наглядно описал принцип, который ценится ПРЕВЫШЕ всего у каждого кандидата. Заходите почитать, там про ответственность и риски!

Изначально я ответа тоже не знал, но начав копать детали – все приходит.

📍Покажи готовность брать ответственность, отвечать за результат, быть постоянным. Сильные руководители не любят «балаболов», которые только трепаются. Сильные компании не дружат с непостоянными людьми, которые изменчивы по отношению к себе, сегодня они врачи, завтра – музыканты.

Например, мне очень помогает вопрос на собеседовании: “А сколько вы себя видите в данной нише? И почему?”. Как-то мне ответили: “До конца дней, мне кажется я родился для этого”, после чего без улыбок, очень серьезно смотрели мне в глаза. Было убедительно, мы взяли кандидата. И не промазали с выбором.

Обрисуй себе идеальный портрет кандидата на такую должность и попытайся максимально войти в него.

Друзья, желаю вам успехов на предстоящих собеседованиях. Вооружайтесь хорошей подготовкой и заходите ко мне на канал, чтобы знать методологию “продажи себя” на любую вакансию!