Про аутсорсинг в бизнесе на личном опыте

Аутсорсинг появился не во временя пандемии, а задолго до. Так, например, бухуслуги для ИП на удаленке бренда ТОЧКА (в 2015 точно уже были) - яркий тому пример. И это реально удобно. Сама я выбрала другую компанию, название которой не вспомню, но не в этом суть. Имея свое ИП я осознавала, что мне нужен бухгалтер, но зп я не тянула, да и провести так называемое собеседование не знала как, поэтому решила взять компанию на аутсорсинге. Все прошло хорошо, у налоговой вопросов ко мне не было. ИП закрыла, договор прекратила.
Во время пандемии процент удаленных сотрудников заметно прогрессировал, и я бы не сказала, что это сильно заметно отразилось на трудоспособности, хотя сама я предпочитаю работать в офисе. Но, тем не менее, есть ряд профессий, которые не требуют присутствия в офисе, и которым реально нужно «рабочее одиночество». Это творческие профессии (дизайнеры), технические специалисты (seo-шники, техподдержка сайтов) и даже бухгалтерия, но не всегда :)!
В чем плюс аутсорсных работников для работодателя? Первое – это, конечно, финансы. Давайте рассмотрим на примере SEO-специалистов. По факту, это целый отдел. SEO-специалист – это начальник отдела, у которого есть команда из 3-4 сотрудников. Если бы они работали в офисе, это значит им нужно: железо, рабочие места (кабинет) и зп. Минимум, который тратился бы на их содержание – от 350 тыс. руб./ р/мес. На удаленке можно закрыть этот вопрос тысяч на 100-150, неплохая экономия, да? Целый отдел за эту сумму – весьма выгодно для компании. Чем хорошо для специалистов? Да, они могут вести несколько проектов, что дает им возможность предлагать более выгодные для компании условия сотрудничества. Ровно как и дизайнеры, SMM-специалисты, бухгалтерия, маркетологи и т.д. Здесь директорам важно просчитать стоимость работы сотрудника в офисе и вне, и какова необходимость в их присутствии.
А вот как подбирать специалистов – это отдельная история, и важно, кого именно вы хотите «видеть» на удаленке. В любом случае, личный контакт (первичный) необходим для обеих сторон. Не стесняйтесь звонить прошлым работодателям, искать через знакомых, спрашивать кейсы, интересоваться формой отчетности и возможностью раз месяц встречаться в офисе.