По-поводу зачисления зарплаты. Насколько я понимаю, разница между зарплатой и получением денег по гражданско-правовым договорам заключается именно в том, как оформлен договор и может ли он классифицироваться, как трудовой.
Таким образом получение валюты на зарубежный счет в ЕАЭС (или стране обменивающейся финансовой информацией автоматически) от иностранной компании в третьей стране (даже недружественной) должно быть законным, если с этой компанией заключен договор, соответствующий следующим критериям (далее идет пересказ текста из Гаранта и Трудового кодекса):
а) нет конкретного задания/результата, описанного в договоре, просто идет работа по какой-то профессии в соответствии с расписанием, и выполняются все задачи от руководства по мере их поступления;
б) соблюдается режим рабочего времени, компания компенсирует расходы на компьютерное оборудование и интернет;
в) трудовая функция выполняется лично;
г) выплата денег происходит 1-2 раза в месяц, а не по результатам работы;
д) в тексте договора четко упоминаются такие термины, как "должность", "заработная плата", "прием на работу", "увольнение", "режим работы";
е) (и немного моих собственных рассуждений/измышлений) работник не зарегистрирован, как ИП, работа длительная (более месяца), в течение года есть порядка 1-4 работодателей, но не 5-10.
Можно наверное договориться о том, чтобы прописать в контракте оплачиваемый отпуск, это несложно. (Соцвыплаты иностранная компания платить в российские органы не обязана.)
Таким образом, если все прописано в контракте таким образом и характер деятельности соответствует тексту контракта, проблем с налоговой быть не должно, верно?
(Я конечно понимаю, что ФНС может иметь свое мнение, если увидит тонны поступлений, то может попытаться заявить, что это все предпринимательская деятельность и дальше начнется судебный процесс вплоть до Верховного суда, но это из разряда стандартных российских рисков. )
По-поводу зачисления зарплаты. Насколько я понимаю, разница между зарплатой и получением денег по гражданско-правовым договорам заключается именно в том, как оформлен договор и может ли он классифицироваться, как трудовой.
Таким образом получение валюты на зарубежный счет в ЕАЭС (или стране обменивающейся финансовой информацией автоматически) от иностранной компании в третьей стране (даже недружественной) должно быть законным, если с этой компанией заключен договор, соответствующий следующим критериям (далее идет пересказ текста из Гаранта и Трудового кодекса):
а) нет конкретного задания/результата, описанного в договоре, просто идет работа по какой-то профессии в соответствии с расписанием, и выполняются все задачи от руководства по мере их поступления;
б) соблюдается режим рабочего времени, компания компенсирует расходы на компьютерное оборудование и интернет;
в) трудовая функция выполняется лично;
г) выплата денег происходит 1-2 раза в месяц, а не по результатам работы;
д) в тексте договора четко упоминаются такие термины, как "должность", "заработная плата", "прием на работу", "увольнение", "режим работы";
е) (и немного моих собственных рассуждений/измышлений) работник не зарегистрирован, как ИП, работа длительная (более месяца), в течение года есть порядка 1-4 работодателей, но не 5-10.
Можно наверное договориться о том, чтобы прописать в контракте оплачиваемый отпуск, это несложно. (Соцвыплаты иностранная компания платить в российские органы не обязана.)
Таким образом, если все прописано в контракте таким образом и характер деятельности соответствует тексту контракта, проблем с налоговой быть не должно, верно?
(Я конечно понимаю, что ФНС может иметь свое мнение, если увидит тонны поступлений, то может попытаться заявить, что это все предпринимательская деятельность и дальше начнется судебный процесс вплоть до Верховного суда, но это из разряда стандартных российских рисков. )
Что скажете, как юрист?