Stanley lieman
с 2022
0 подписчиков
0 подписок
Система грейдов хорошо работает в больших компаниях, так как у них очень мощный поток входящих кандидатов. В итоге, сотрудники, которые решают, что им недоплачивают - уходят, а на их место приходит другой сотрудник.
Вот обычная ситуация: взяли сотрудника на зарплату Х, проходит год, он там чему-то научился (но это не важно), стоимость таких кандидатов на рынке стала Х+40. Он приходит к вам и говорит, я стою больше (не потому, что я там жопу рвал, учился или еще что-то, а потому что рынок вырос).
Я понимаю, что в текущей системе грейдов, вы не будете повышать кандидату зп и просто его отпустите?
Вообще, как будут сниматься санкции, надо идти не в сторону возврата Visa и MasterCard, а в сторону заключения соглашений, чтобы по всему миру принимали МИР. Так будет надежнее.