Dimitry
Было уже куча исследований доказывающих обратную точку зрения. Например неплохой обзор https://hbr.org/2013/04/does-money-really-affect-motiv
TLDR: деньги мотивируют до определенного порога (75к уе в Штатах например), дальше уже нет. Так что статья права.
Внезапно руководитель в большинстве случаев тоже наемный!
Если обратиться к известному источнику правила — «7 навыков», то там особенно жирно подчеркивается, что полное название стратегии «win/win или не связывайся».
В примере с поставщиком все же это win/win до тех пор пока условия для поставщика совсем не выгодные. В убыток никто не будет работать. Когда бизнес становится нерентабельным, то вступает в силу часть про «не связывайся».
Так что правило все еще актуально.
Не очень ясно как оно книгу напишет если «память» только на 3500 слов.
Я не эксперт ни в крипте, ни в GPT. Но каким-то магическим образом вижу, что и вы не эксперт.
Предложение «как надо» очень простое — не засирать vc.ru. Выбрать что-то, что приносит пользу окружающим.
Правильный вопрос звучит примерно так: «Могу ли я заняться чем-то более полезным, чем продвижение очередного скама про крипту».
Всем стоит понять, что GPT не делает из пользователя эксперта. Он просто дает такое ощущение. Если пользователь не знает правильных вопросов, он не получит правильных ответов.
Поспорю про качество. Статья супер шаблонная, куча оборотов типа «В заключении, <subject> — …» и некорректные переводы/использование терминов (типа «обработки языка») выдают GPT с потрохами, как и автора с низким уровнем знаний в области 🤷♂️
Ну вот вы предпочитаете hand crafted или хотя бы Designed in (условной) California или китайские noname копии существующих продуктов?
Там выборка ни о чем и в одной организации. Потом
тезис , что зарплата мотивирует, мной не отрицался. Отрицается что это долгосрочная мотивация, также есть предел до которого это работает.