Тома Енот
Да, вот вам и время контрастов. Где- то в Абу-Даби такси на автопилоте, а в мире в некоторых глубинках до сих пор лошадей в телеги запрягают или на верблюдах ездят, собаках
Главное прощупывать почву у кандидатов о их ощущениях от работы, просить регулярно ос и реально прислушиваться
Все еще явные сложности с эмоциями, но так выглядит в принципе сносно, смотреть можно данный контент
Значит нужно облагать такие строительства огромной налоговой нагрузкой, чтоб жизнь им маслом не казалась
Так а почему тогда, когда он продавал воздух, он не задумывался о том, как же там будут его дети без него? Срок конечно, слишком большой, но может хоть это заставит инфоцыган задуматься.
О,эти легенды сейчас везде. Просто мне кажется они бросают монетку чтоб выбрать следующую нишу для освоения
Я всеми руками за подписки, главное отдавать себе отчет где на что и зачем вы подписаны, а то с бездумными подписками можно разориться
Вообще хорошие лидеры - это "энергосберегающие" работники. Чем у них меньше желания делать самим, тем лучше они делегируют, меньше лишней суеты создают
Тут, в этом направлении, очень хорошо развивают скиллы продажники, потому что без навыка слушать, человеку ты не продашь, а дальше ты этот навык переносишь уже в иную немного активность
Хаос начинается, когда новичок с наставником не находят коннект и новый сотрудник начинает дергать рандомных людей, так возникает суета лишняя, дезинформация