Почему соискателям и работодателям так сложно найти общий язык в массовом найме?

За 6 лет в продвижении вакансий от самых необыкновенных работодателей по всей России, находясь между соискателями разных профессий и рекрутёрами, с не менее разными запросами — выявилось то, что на самом деле важно обеим сторонам.

Стабильность — 67%

Высокая зарплата — 63%

Руководитель и коллектив — 54%

Работа ближе к дому — 44%

Карьерные возможности — 33%

Гибкий график — 32%

Интересные задачи — 30%

1. Большое количество откликов

2. Качество (релевантность) кандидатов за недорого

3. Лояльность соискателей к работодателю

Неготовность работодателя повышать зарплату — 47%

Профессиональное выгорание, стресс — 34%

Отсутствие карьерного роста — 32%

Желание работать рядом с домом — 21%

Желание уделять больше времени личной жизни — 20%

Состояние здоровья — 12%

Конфликты с коллегами или начальством — 11%

1. Поддержание уровня зарплаты в соответствии с рынком труда

2. Соблюдение графиков работы и отдыха (выходные/отпуск)

3. Закрепление сотрудника за конкретной локацией

--

Кроме этого, чтобы удержать сотрудника нужно поработать над мотивацией, в этом помогает собранная статистика:

Регулярные выплаты премий — 64%

Регулярное повышение зарплаты — 58%

Возможность работать удаленно — 43%

Регулярные тимбилдинги — 27%

Оплата ДМС — 25%

Корпоративное обучение — 22%

Оплата питания — 10%

Теги для поиска статьи:

#кадровая лидогенерация #hr #лидогенерация hr #массовый подбор#hr-маркетолог