Нелинейная карьера в найме

Много лет нам продавали стандартную карьерную сказку: учёба → диплом → должность → лестница вверх → пенсия. И если ты сбился с маршрута - значит, с тобой что-то не так. И, тебя выбраковывали.

Но правда в том, что жизнь не линейна. А значит, и профессиональная карьера перестала быть похожа на "карьерный лифт" или "карьерный эскалатор".

Линейная траектория практически нигде больше не работает. Потому что: - мир изменился; - рынок - живой организм, а не схема из Excel; - а человек - не функция с KPI, а живой индивид с интересами, уязвимостями, ошибками, сомнениями и правом на карьерный разворот.

Жёсткость. Ты выбираешь одно направление и держишься за него, даже если оно тебя душит и ограничивает в ресурсах. Продвижение требует жертв: время, здоровье, близкие. Терпение и труд! Всё во имя карьерного «взлёта».

Отложенная жизнь. Удовлетворение обещают потом. Когда? На пенсии? После должности "C-level"? И почему тогда столько топ-менеджеров не понимают, чего ради они карячились?

Уязвимость. Вся твоя идентичность - это должность в системе. Система рушится - и ты идёшь под бой вместе с ней. Одно увольнение - и ты уже не «руководитель», не супер босс, а открытый новым возможностям менеджер с непонятным и неочевидным статусом.

Сегодня это уже не экзотика, а реальность. И вот почему она обретает популярность и скоро станет повсеместной нормой:

Люди живут и работают дольше. 60 лет карьеры - это не фантастика и не трудовой подвиг. И провести их в одной роли, в одной функции, с одними задачами - скучно, неэффективно и порой разрушительно.

Изменение отношения к жизни. Пандемия сдвинула фокус: баланс, здоровье, смысл - важнее титулов и регалий. По данным Gartner, 65% работников переосмыслили, зачем им работа вообще.

Динамика рынка. Навыки устаревают, профессии исчезают, появляются новые ниши. Компании всё чаще нанимают не по регалиям, дипломам и связям, а по способности к адаптации.

Связь с личными смыслами. Можно свернуть, сменить вектор, уйти из индустрии, если она больше не совпадает с твоими ценностями. Тебе вовсе не обязательно страдать и претерпевать до конца жизни. И, это - не слабость. Это - зрелость. Осознанность!

Разнообразие опыта. Ты не привязан к одному направлению, сфере или отрасли. Перестаешь быть заложником диплома, полученного два десятилетия назад. Ты набираешь скиллы в разных сферах, учишься видеть шире, соединять несочетаемое. Перекрёстное опыление, при котором твой опыт становится воистину уникальным. Это расширяет кругозор, мировозрение, даёт уверенность в завтрашнем дне и защищает от «потери себя».

Гибкость. Если вдруг - болезнь, ребёнок, развод, выгорание, релокация - ты не в тупике. Ты умеешь перестраиваться. Собраться, адаптироваться и соответствовать самому себе, своему собственному выбору. А это главное качество XXI века.

Нелинейная карьера - не для нестабильных. Она - для гибких. Для тех, кто не боится меняться, пусть и вынужденно, заново собирать себя и своё дело.

Это не про хаос. Это про эволюцию. Не про «скакание», а про осознанные повороты, хотя иногда они и происходят против нашей воли. Не про бегство, а про выбор новых возможностей.

В мире, где всё постоянно меняется, самое надёжное - это способность становиться другим, когда это нужно.