Вот как раз из копирайтера в продакты через hh одного из этих крупняков и попала. Реально. Но гораздо лучше откликаться самой и не через hh, а через вакансии на сайте компании. Туда есть доступ и у сотрудников.
Изнутри это тоже проблема: слишком много вакансий, hr в вечном завале, при этом все суперзаинтересованы быстрее закрыть ставку. Поэтому если сам находишь кандидата - это и тебе бонус (денежный), и человека нашли, и проект не стопорится, и hr пушить не нужно.
Ну и про уборщицу - инфа 💯. Мне как-то дали переучивать на продакта девочку, которую брали на мелкие задачи и они закончились. С гораздо большим удовольствием я бы тогда лучше взяла вас. Вы - классная, верьте в себя! И статья - идеальная схема для поиска предложений, лучше сухого резюме на hh. Гораздо больше о вас рассказывает.
Единственный момент - мотивация. ЗП - для работодателя плохая история. У меня она не сильно поменялась, хотя по-честному она была х2 для редактора. Но мне хотелось больше влиять на продукт, делать его классным не на словах, а через удобство и функционал. Вам надо найти сильный свой, потому что зп (любая) быстро приедается.
Ну и продавайте себя не как копирайтера, а как продакта, который натренирован быстро вникать в суть (попробуй напиши текст, не разбираясь в предмете) и может спроектировать лендос за 5 минут.
Кстати, а почему именно продакта? Как по мне, с такими скилами удобнее стартовать с проджекта
Вот как раз из копирайтера в продакты через hh одного из этих крупняков и попала. Реально. Но гораздо лучше откликаться самой и не через hh, а через вакансии на сайте компании. Туда есть доступ и у сотрудников.
Изнутри это тоже проблема: слишком много вакансий, hr в вечном завале, при этом все суперзаинтересованы быстрее закрыть ставку. Поэтому если сам находишь кандидата - это и тебе бонус (денежный), и человека нашли, и проект не стопорится, и hr пушить не нужно.
Ну и про уборщицу - инфа 💯. Мне как-то дали переучивать на продакта девочку, которую брали на мелкие задачи и они закончились. С гораздо большим удовольствием я бы тогда лучше взяла вас. Вы - классная, верьте в себя! И статья - идеальная схема для поиска предложений, лучше сухого резюме на hh. Гораздо больше о вас рассказывает.
Единственный момент - мотивация. ЗП - для работодателя плохая история. У меня она не сильно поменялась, хотя по-честному она была х2 для редактора. Но мне хотелось больше влиять на продукт, делать его классным не на словах, а через удобство и функционал. Вам надо найти сильный свой, потому что зп (любая) быстро приедается.
Ну и продавайте себя не как копирайтера, а как продакта, который натренирован быстро вникать в суть (попробуй напиши текст, не разбираясь в предмете) и может спроектировать лендос за 5 минут.
Кстати, а почему именно продакта? Как по мне, с такими скилами удобнее стартовать с проджекта