Мы действительно рассматриваем специалистов без опыта в продажах, поэтому создаётся большой поток заинтересованных кандидатов. На этапе рассмотрения резюме мы считаем важным оценивать soft skills кандидата и его умение преподносить информацию о себе в сжатом и доступном виде — это ключевые показатели для будущего менеджера по продажам на начальном этапе отбора. Опыт не является для нас определяющим фактором. Зачастую коммуникабельный и активный кандидат без специального опыта может зарекомендовать себя лучше опытного менеджера и получить желаемую должность. Наша статистика показывает, что такие кандидаты после обучения отлично справляются с работой и выполняют план. Стараемся рассматривать все отклики и даём обратную связь каждому кандидату, потому что уверены, что хорошего менеджера можно выявить по грамотному и чёткому резюме, а также по умению презентовать себя на интервью.
Спасибо за Ваш комментарий!
Мы действительно рассматриваем специалистов без опыта в продажах, поэтому создаётся большой поток заинтересованных кандидатов. На этапе рассмотрения резюме мы считаем важным оценивать soft skills кандидата и его умение преподносить информацию о себе в сжатом и доступном виде — это ключевые показатели для будущего менеджера по продажам на начальном этапе отбора.
Опыт не является для нас определяющим фактором. Зачастую коммуникабельный и активный кандидат без специального опыта может зарекомендовать себя лучше опытного менеджера и получить желаемую должность. Наша статистика показывает, что такие кандидаты после обучения отлично справляются с работой и выполняют план. Стараемся рассматривать все отклики и даём обратную связь каждому кандидату, потому что уверены, что хорошего менеджера можно выявить по грамотному и чёткому резюме, а также по умению презентовать себя на интервью.