Василий Покрестам
Камон, у меня три публикации в одном из ведущих журналов по покраске миниатюр, на подобный вброс "покажи свои работы", я кидаю именно те, которые отобрала админка ресурса и выпустила в печатном виде, и получаю тонну критики. Смотрите в отрыве от работ автора на сам продукт. Если вы не в состоянии его оценить, без козырянии на его работы вне темы, то вам нужен опыт.
ИМХО задаешь два-три наводящих вопроса и всё становится ясно. Далее смотришь по менталке, завязывается беседа или нет, как реагирует человек на вопросы, как реагирует на то, что не знает и т.п.
Возможно, чтобы проверить креативность кандидата, нужно ему дать тестовое, но оно должно быть продумано. А то чаще дают абы какие-то задания, которые ничего толком не дают понять ни соискателю, ни работодателю.
Самый годный совет касался портфолио, что пихать всё и сразу не стоит джунам. Я бы еще добавил, что джуну надо научиться работать с тем материалом, который ему дают. Условно(!), все хотят делать макеты а-ля эпл, причем с ходу, а получая более тривиальные задачи, люди часто теряются. Маиндсет такой, рассматривать любой реквест как вызов и найти крутое решение, даже, если материал весьма "простой" или "скучный".