Согласна, что нагрузка и скорость были высокими и привели к появлению токсичности, поэтому мы и создали этот борд: следить, чтобы команда не выгорела и поддерживать их эмоциональное состояние, отслеживая энергию в том числе. Вопрос, который не раскрыт: что делать с токсичностью дальше? Можно ли это изменить и исправить ситуацию? Готов ли сотрудник к диалогу? В нашем случае, к сожалению, был не готов.
Согласна, что нагрузка и скорость были высокими и привели к появлению токсичности, поэтому мы и создали этот борд: следить, чтобы команда не выгорела и поддерживать их эмоциональное состояние, отслеживая энергию в том числе.
Вопрос, который не раскрыт: что делать с токсичностью дальше? Можно ли это изменить и исправить ситуацию? Готов ли сотрудник к диалогу? В нашем случае, к сожалению, был не готов.