Николай Пылаев
Да, обожаю таких товарищей. После их заботливой руки проекты приходится буквально по кусочкам собирать: топовые сотрудники после них или увольняются, или выгорают. Везде какой-то бардак
А вот смысл спасать компанию, если это второе банкротство для нее? Как будто бы исход ее очевиден
А в Одноклассниках еще раньше придумали контент по категориям и хештегам, они просто это доработали
Просто все хорошо в меру, работа в том числе. Поэтому я не понимаю людей, которые не берут отпусков и работают без выходных
Прикиньте, как было обидно тем, кто купили место у окна в самолете и заснули посреди перелета, такое шоу пропустили
К сожалению, когда наступило выгорание, тут уже без помощи ничего не сделаешь, но чтобы такого больше не было, не нужно лезть на работе из кожи вон
Если человек подтвердил и не пришел это точно не случайность, таких в команду брать нельзя, себе дороже.
Для многих полный отказ невозможен из-за работы. Хотя если вечером ставить "авиарежим" это может помочь мозгу перезагрузиться
240 киловатт это конечно мощно, но таких машин очень мало в городе, пока инфраструктура убегает вперед парка, а не наоборот
Все хотят удобных исполнителей, которые будут кивать, улыбаться и делать. Но реально умные специалисты, разбирающиеся в своих направлениях, должны уметь гнуть свою линию, даже если это неудобно для руководства, чтоб помогать компании избегать ошибок