nd49
Судя по обновленной информации, все не так радикально. В пресс-релизе просто подали недостоверную информацию. Коснется только новых петиций со следующего года и то там намечаются лазейки для тех кому нужно.
Те кто уже на H1B отделались испугом, но вчерашний день у некоторых из них вышел очень веселым, особенно у тех кто оказался за пределами США и по совету своих юристов пытался экстренно проникнуть через границу до полуночи.
В США если и ехать, то за _хорошими_ деньгами. $100k fee для _хорошей_ зарплаты погоды не делает, налогов больше приходится платить. Или ехать если вообще нечего терять за лучшей жизнью, но h1b никогда не было удобной опцией для этого.
Я просидел 3 года на H1B, свалил из штатов перед последним рождеством.
Проблемы:
1. Это крепостное право. Ты привязан к компании, поменять — это тот еще квест с бумажками. Ограничение в 50 миль от офиса/дома, иначе надо файлить доп документы. Единственный вариант вырваться — это грин-карта, но в ковид все сломалось, сроки обработки выросли до 3.5-5 лет (это для граждан РФ, для индусов — там все 15-20 лет), сменишь работу — процесс сначала.
2. Виза. Если есть планы куда то выезжать из страны, то недостаточно статуса, нужна и действующая виза. Гражданам РФ рабочая виза дается максимум на 2 года, хочешь продлить — выезжай из страны. Есть знакомые, кто так выехав в отпуск не могли год вернуться домой из-за админ-проверки. Я так тоже выезжал в том году на карибы за обновлением с пониманием что могу встрять, но все обошлось. Просто уже не мог сидеть в США без выезда, объездил половину штатов от нечего делать, утомило.
3. Смена работы. Прошелся прошлой осенью по собеседованиям, 95% позиций не доступны из-за h1b. Мелкие стартапы с радостью берут, но сразу говорят что не знают что будет через полгода. Одна контора из FAANG сказала что вообще не могут с 2023 года нанимать по h1b, предлагали в Канаду или Европу на 1-1.5 года и потом обратно по L1 (перевод внутри компании) и там опять на грин-карту.
вот если цена выше $200 на озоне с доставкой из Китая, то вы увидите приписку под ценой "≈ **** ₽ пошлина не входит в цену". Если прикинуть ее размер, там 15% от превышения + фикс комиссия таможенному брокеру (от 500р за позицию, вроде)
Да все решилось. Правда, похоже что будет новый акт и мне надо будет возвращать возврат и платить пени и штраф с момента как они ошибочно решили что он мне положен :) И похоже что также бумажным чеком/мани ордером.
USPS/UPS/DHL не принимали(-ют) адрес в РФ, санкции, операции приостановлены. С мелкими доставками можно было попытаться, конечно, — в посылку с чем то не из списка ограничений запихнуть бумажку-чек не особая проблема. Но долго и риск, что его своруют или потеряют.
Смех смехом, а мне так американская налоговая сделала возврат сейчас в 2025. Пересчитали за 2021 что-то. Бумажным чеком на адрес внутри США, при этом во всех последних декларациях, включая 2024 год были вполне себе указаны банковские реквизиты.
Я за пределами США без планов возвращаться туда. Кто-то другой не может обналичить, банки передаточную подпись на таком чеке не разрешают. Мне же чтобы его обналичить надо самому его подписать (индосаммент) и сфотографировать из мобильного приложения банка (файл нельзя). Вышел занятный квест.
Дозвониться в налоговую — это квест с ожиданием на линии в пару часов. Узнать причину — извините, мы не знаем, мы там запустили программу на коболе для пересчета вашего транскрипта, займет 5-7 недель. Зайти в личный кабинет (привет из 90х) не с американского IP — это блокировка от idme, только через который и можно залогиниться, и вылавливание их саппорта в линкедине, потому что на стандартные запросы они не отвечают.
Как то кривовато на экране побольше
Надо еще не забывать про новый налог на материальную выгоду при покупке акций с дисконтом. То есть для примера выше, заплатить придется при покупке не только 1650р, а сразу сверху еще
($65 x 103.62 - 1650р) * 13% = 661р
https://www.tbank.ru/invest/help/educate/otc/about/blocked-assets/?card=taxes-calculate
Некоторые американские банки используют подход с чтением карты по NFC как второй фактор, вместо ввода кода из SMS можно приложить свою карту к телефону. Использовать это именно для оплаты — костыль тот еще, учитывая порядок действий для использования, не до конца понятно зачем оно.
Лучше бы решили вопрос с push-нотификациями, у меня скопилась пачка приложений альфы под разными именами и разной давности. Старые удалить не могу, ибо через одно из них только как то и проходят уведомления, в новых — без шансов.
Приходится доставать хрустальный шар и прикидывать сколько будет доходов из других источников помимо основной работы, а дальше через указание allowance и additional tax withholding можно управлять тем сколько будет удерживать работодатель.
Если этого не сделать и по итогу года выйдет недоплата по налогам выше определенного порога, то доплатить разницу будет недостаточно, налоговая начислит сразу штраф, а еще пришлет уведомление о backup withholding и все другие налоговые агенты, такие как банки начисляющие проценты по вкладам, начнут превентивно по максимуму удерживать налог со всех начислений.
401k, HSA и тп — это tax deferred, осознанное откладывание уплаты налогов с части доходов до момента распределения этих средств. Ставка налога зависит от уровня доходов и можно уплату части налогов увести на будущие года, когда доходы будут маленькие (по дефолту для многих это пенсия, но может быть и саббатикал тот же)
Я с первого раза выиграл. Шанс был где то 1 к 3. Выигрыш по сути бессрочный, дается право работы на 6 лет и можно делать паузы, все периоды нахождения вне США можно вычесть.
Петиция максимум на 3 года, дальше надо новую подавать. Но если 6 лет не истекли (или истекли, но есть одобренный переход на грин-карту с ее ожиданием), то в лотерее уже больше не участвуешь.
Плюс есть понятие как H-1B non-cap, там нет лотереи и необходимости ждать 1 октября. Дается всяким нон-профитам, институтам, исследовательским центрам и тп.
Чтобы возить по L1, нужно чтобы международные офисы компании определенным образом были связаны юридически и это не всегда так.... Так иногда сразу по EB2/EB2-NIW/EB3 компания готова перевезти, то есть спонсируется грин-карта сотруднику и он по ней приезжает сразу свободным. Несколько дольше и дороже и нет гарантий что сотрудник не свалит в первый же день. По L1 же он даже работу поменять не может.