GANSTA Vegas
Продолжайте думать что вы вершитель судеб и знаток человеческой психологии, сидя на работе со вполне скромной зарплатой и ловя в свой адрес хейт не хуче чем скажем поилиционер)
Мне странно читать про ваш опыт, человека который 10лет делает выводы по 10 минутному общению. Очевидно что вы не можете достаточно серьёзно изучить как ведёт себя работник которого вы наняли на большом отрезке времени и насколько точны были ваши гипотезы. Кроме того ваши наблюдения, сделаны не научно. Правильно было бы создать контрольную группу где вы бы брали на работу людей которых вы считаете брать нельзя и сравнить их показатели СЛЕПЫМ методом, тоесть вы не должны будете знать из какой группы работник.
Тогда это будет что-то близко к научному опыту, которым вы так гордитесь.
Сейчас же это выглядит как псевдонаученая психология, основанная на ваших жизненных предпочтениях и шаблонных стерелтипах.
Вы можете годами производить ложные действия искренне полагая что вы опытный специалист подтвержденый 10 летним и более опытом. И что вы не можете ошибаться.)
В целом все в рамках псевдонауки - психологии. Почти вся подобная психология основана на ненаучном опыте.
От отказа от сахара ещё никто вроде не умирал, тем более что он содержится в продуктах органических.
Все познаётся в сравнении, если заскрепят суставы как у автора, то вы можете быстро пересмотреть отношение к сахару
Ну у заказчика все плохо, очевидно что его товары "пейджеры" в 2025 не взлетят. Думаете если ему это рассказать он заплатит? Потому тут возможен только компромисс с совестью)
Насчёт опозданий, для того чтобы прийти вовремя часто нужно хорошо разбираться в логистике, так как работодатель может быть в такой жо, что сложно рассчитать время, звонить и рассказывать что простите я переоценил возможности ориентировки на местности это как-то мне кажется глупым. Ещё не успел приехать а уже виноват. Первый раз не показателем на мой взгляд, так как тервый раз часто самый сложный.
Не дочитал вакансию, тоже вполне можно понять, так как часто грамотные люди ходят не на одно собеседование, а на целую серию, и по схожим вакансиям. Но тут важно что айчар думает как женщина, и конечно каждой женщине приятно, самой выбирать из кучи вариантов. Но когда она сама становится вариантом, её это сильно расстраивает.. Типа должен быть заинтересован только в ней. И не в ком больше. К работе это скорее всего отношения не имеет от слова совсем. Просто это фильтр, который отсеивает разумных уверенных в себе людей.
Про плюшки это вообще ханжество, полагать что люди идут устраиваться на работу ради миссии компании и тому подобного... Конечно каждому соискателю прежде интересно что получит именно он за то что он потратит свое время.
Про прошлого работодателя, давайте честно, нет идеальных работодателей, и задавая этот вопрос наверно логично что айчар хочет узнать какие ошибки допустил прошлый работодатель и потерял возможно ценного кадра. Но нет, как всегда эйчар хочет услышать вранье. Типа как просит откровенность, но на само деле за откровенность тебя потом гнобит, в итоге все у кто с этим сталкивался не в первый раз, просто врут. Ну любят айчары слушать лапшу - получите.
Насчёт высшего образования, наверно банально сказать, что те у кого оно есть презерают тех у кого его нет, просто потому что это даёт им чувство превосходсва, мнимого конечно, но хоть такого.
Потому как бы и с какой бы интонацией не скажи, все равно для такого человека красный флаг. Думаю его нужно просто купить и тыкать таким в лицо, про себя радуясь, что в отличии от вас, айчару такому пришлось потратить кучу времени и в итоге работать на работе которую мягко говоря меюногие считают позорной и связанной с негативом.
А чем это отличается? Никто не сделает из товара какашки конфетку. Даже специалисты Яндекс. Проблема в том, что от таргетолога зависит от силы на процентов 30 % вероятность покупки. Остальные 60 это востребованность товара и насколько интересна цена. Ни один таргетолог не поможет сделать из невостребованного дорогого товара, бестселлер.
Именно, таргетолог не может ничего продать, он может только показать потенциальному покупателю. А вот купит он или нет, зависит насколько товар востребован и насколько сладкая цена.
Ну так он так и делает, но рекламу обычно ищут те у кого с этим все плохо, получается нужно всем отказывать.
Никогда, никогда, никогда не работайте На женщину руководителя.
Читая эти пункты, у меня лично сложилось стойкое впечатление, что компания под руководством автора, это некая клоака, в которой нет никакой структуры и алгоритмов работы, сотрудники боятся взять на себя ответственность, так как из-за отсутствия чётких алгоритмов работы, слишком много неизвестных, за ошибки публично орут и унижают, называя это просто честной обратной связью. Когда люди в таком режиме быстро выгорают... Их называют слабаками и ролями...
Короче бегите....))) Забавно читать что такой руководитель ещё и мнит себя гением управления)