Ramin Aliev
Проект определенно будет пользоваться спросом, но есть свои нюансы.
Крупные компании часто работают через внешние кадровые службы, а малый бизнес в большинстве случаях приобретает доступы в кабинет внешних служб. В итоге оценка компании может быть не объективной
А что делать работодателям, которые получили незаслуженную оценку кандидата, который не прошёл интервью или вовсе оставил отзыв из-за злого умысла? Будет копиться негатив, Компания не закроет вакансию из-за отсутствия качественных откликов, а кандидаты не будут откликаться видя эти отзывы
Возможно вам будет полезно раскрыть и обратную сторону продукта. Например, компаниям тоже было бы интересно смотреть рекомендации по кандидату от предыдущего работодателя, его опыту работы или пройденному интервью
Приятно видеть наш кейс в качестве примера.
А вот еще ряд интересных решений, который сегодня используют бренды:
- Активационные игровые решения для стимулирования продаж: https://vimeo.com/268233620
- Акции с совершением ходов: https://vimeo.com/268233745
- BTL акции: https://vimeo.com/277646903
- BTL акции с собирательным эффектом: https://vimeo.com/280562648
Отмечу только то, что основной фокус сегодня Ритейл делает на продажи. Если будет интерес к решениям и метрикам, пишите на фб или на hello@hezzl.com
Подскажите, есть ли уже телеграм бот для изучения англ языка? Без излишеств, с напоминаниями начать урок каждый день. Немного теории, практика и еще раз практика.
Актуальный продукт, недавно проехал пол города, чтобы найти ту самую шаверму. Самое интересно то, что в Москве ее называют Шаурма, а в Питере Шаверма. Отличается она тем, что в первом случае делают в пите, во втором случае в лаваше и добавляют капусту с морковкой. Питерская конечно гораздо вкуснее. На Белоруской был ларек с качественной шавермой, но 3 года назад его снесли.
Ну и где нынче готовят лучше всего шаферу в Москве?
У меня наиболее продуктивное время это с 7 до 11. За этот период я решаю 80% всех своих задач на день. После начинается рутина.
Грамотный слив кадров дабы не платить опционы. Как же часта эта практика. Особенно на Российском рынке.
Вижу всех волнует вопрос будущего веб разработки. Автор молодец, отразил интересный и аргументированный взгляд. В целом мы его поддерживаем в этом. Зачем создавать сегодня сайт, когда можно открыть группу в соцмедиа или запустить мобильное приложение? Все идет к упрощению. Поисковики к слову тоже испытывают жесткий отток пользователей, что в последствии ударит по веб разработке тоже. В целом картина такая: происходит жесткая оптимизация ресурсов, процессов, бизнес начинает смотреть в сторону того, где находятся его потребители, он перестает создавать новые платформы, а начинает интегрироваться с инфраструктурой существующего мира. Мы, как агентство, видим тенденцию спроса и с уверенностью можем сказать, - рынок переживает революцию. Мы определено увидим в ближайшем будущем новый поворот. Сайты не умрут, но ценность их станет иной.
До $2м на раунд А? Как вы классифицируете раунды? Не думаю, что стартапу на такой стадии актуальны такие инвестиции