Четвёртая мысль про AI. Про ценность на рынке труда и собеседования

Для любых групп сотрудников критически важно не просто "следить за событиями в развии AI", а супер-интенсивно внедрять его в свою работу. Я имею в виду буквально "лезть из кожи вон" для AI-фикации своей работы. Почему?

Во-первых, многие компании (включая нас самих) уже сейчас на собеседованиях оценивают отношение к AI — нет ли отрицания или странных предубеждений у соискателя. И конечно проверяют практические навыки — выясняют как именно человек использует AI каждый день, какие резульатты получает. Мы даём кейсы и просим решить их с помощью AI, и если кандидат не может их выполнить — это серьёзный красный флаг.

Во-вторых, компании всё чаще просят продемонстрировать личную инфраструктуру работы с AI: какие системы используются, как они интегрированы, как построена рабочая среда и методы. Отсутствие такой системы скоро будет приводить к гарантированному отказу. Рассказ про навыки использования AI нужно включать в резюме — это будет огромным плюсом!

В ближайшее время конкуренция между молодыми специалистами, которые нативно встраивают AI во все свои рабочие процессы, и старшим поколением специалистов, которые игнорируют или отрицают AI-инструменты, будет жесткой.

Но заранее понятно, чем все закончится. В предыдущих сериях индустриальной революции луддиты пошумели и куда-то пропали. Сейчас тоже появились AI-луддиты и это очень опасная личная (для самого себя) позиция.

Подписывайтесь на Telegram Сломай и сделай нормально.