Наше предприятие столкнулось с хорошим таким кризисом в 2008 году. Все время, вплоть до 2017-2018 гг шло более менее нормально, но с ноября-декабря 2017 по лето 2018 люди, устраивавшиеся на работу, увольнялись через месяц (обычно после получения ЗП или аванса), т.к их в принципе не устраивал подход руководства, которое требовало: 1. Высшее образование (даже если ты слесарь 3 разряда); 2. Знание иностранного языка (хотя бы со словарем); 3. Опыт работы в похожей должности. 4. Дополнительная профессия (сварщик, слесарь, сантехник) Смысл этого был в том, что рабочий с технологии должен уметь ещё дополнительно и иметь удостоверение слесаря, сварщика и т.п. И если, где-то надо что-то варить, то работник должен оставить (а по сути бросить) технологическую работу и идти варить/чинить что-то где-то там. Со времён кризиса 2008 года, в плане подбора персонала, в компании ничего не изменилось. И стало только хуже. Люди, которые умели работать руками все поувольнялись. Остались только бездари и всякие антисоциальные личности, пристрастные к алкоголю (иногда даже в рабочее время). Сейчас предприятие заманивает к себе всякими "плюшками", например, единовременной выплатой при трудоустройстве, акция "Приведи друга" и даже оплату жилья иногородним, материальная помощь выпускникам! А людей все как не было так и нет. В результате и работать на технологии некому и чинить оборудование некому.
Наше предприятие столкнулось с хорошим таким кризисом в 2008 году. Все время, вплоть до 2017-2018 гг шло более менее нормально, но с ноября-декабря 2017 по лето 2018 люди, устраивавшиеся на работу, увольнялись через месяц (обычно после получения ЗП или аванса), т.к их в принципе не устраивал подход руководства, которое требовало:
1. Высшее образование (даже если ты слесарь 3 разряда);
2. Знание иностранного языка (хотя бы со словарем);
3. Опыт работы в похожей должности.
4. Дополнительная профессия (сварщик, слесарь, сантехник)
Смысл этого был в том, что рабочий с технологии должен уметь ещё дополнительно и иметь удостоверение слесаря, сварщика и т.п. И если, где-то надо что-то варить, то работник должен оставить (а по сути бросить) технологическую работу и идти варить/чинить что-то где-то там.
Со времён кризиса 2008 года, в плане подбора персонала, в компании ничего не изменилось. И стало только хуже. Люди, которые умели работать руками все поувольнялись. Остались только бездари и всякие антисоциальные личности, пристрастные к алкоголю (иногда даже в рабочее время). Сейчас предприятие заманивает к себе всякими "плюшками", например, единовременной выплатой при трудоустройстве, акция "Приведи друга" и даже оплату жилья иногородним, материальная помощь выпускникам! А людей все как не было так и нет. В результате и работать на технологии некому и чинить оборудование некому.