Стать лучшей версией себя: 3 способа развития характера лидера
Сильный стресс, тревога, неопределенность: для того, чтобы противостоять всем этим факторам, сохранять видение и вести к нему компанию, лидеру важно работать над собой. Как это делать? Вопреки расхожему мнению возможно и, более того, необходимо развивать свой характер. Ниже разбираемся, как это делать.
Темперамент и характер, в чем разница.
Темперамент — это ваша реакция на сильный стресс и сильную тревогу, в то время как характер — это ваш выбор того, как вы адаптируете свою личность к различным обстоятельствам, с которыми сталкиваетесь ежедневно. В данном контексте, личность — результат развития нейронных связей, которые появляются в конце самой большой стадии развития мозга, примерно, в 8 лет.
Темперамент можно тренировать, намеренно и подконтрольно подвергая себя стрессорам, которые ведут к тревоге. Начинать следует с небольших порций стресса, благодаря которым вы начнете потихоньку контролировать свою реакцию на него. В процессе тренировок организм и мозг в частности начинают меньше реагировать на возбудители стресса. Это позволит взять под контроль эмоциональную вспышку в критической ситуации, когда таковая случится, и перейти из темперамента в характер, который тоже необходимо развивать.
3 способа развития характера лидера
Наверняка, вы часто слышали от коллег, друзей или родственников фразу “Такой у меня характер. Ничего с этим не сделаешь”. В действительности над характером нужно и можно работать, особенно это полезно для лидеров. Развитие характера лидера напрямую влияет на эффективность его команды и развитие бизнеса.
Вот несколько способов развития характера:
- Чтение философии и формирование мыслительной дисциплины
Важная часть развития лидера и его характера — регулярное чтение философии и формирование мыслительной дисциплины — глубокого осмысления прочитанного. Это помогает получить неочевидные инсайты, которые можно применять в будущем: в бизнесе или саморазвитии. Обязательно зафиксируйте и обдумайте свои мысли на счет прочитанного, соотнесите текст с вашим жизненным опытом. Подумайте, что откликается вам больше всего и почему? Где эта информация может быть полезна? Что означает для вас прочитанное? Это поможет лучше узнать себя.
- Самоанализ и рефлексия
В процессе развития характера важным аспектом является самоанализ и оценка своего жизненного опыта. Анализируя себя, свои действия и поступки, фиксируйте все мысли и инсайты в письменном виде. Создайте дисциплину и делайте это на постоянной основе, ежедневно выделяя время. Возвращаясь к записям, вы будете понимать, соответствуют ли ваши выборы и решения ценностям и видению, что именно легло в их основу, и корректировать это в зависимости от обстоятельств.
- Целенаправленная поддержка профессионала
Для того, чтобы грамотно работать над своим характером, необходимо получать обратную связь извне. Важно, чтобы это была беспристрастная, объективная и профессиональная обратная связь. Эксперт поможет получить взгляд на себя со стороны, задаст правильные вопросы, которые не получится спросить у самого себя. Именно формулирование ответов на сильные вопросы поможет навести порядок и оформить мысли в чёткую форму слов. Это приведет вас к ясности.
Преимущества, которые дает развитие характера лидеру
- развитие характера помогает получить лидеру ясность — понимание того, кто он есть, чего он хочет, почему он этого хочет, и как он будет это достигать. Вместе с ясностью лидера, ясность получают члены его команды. Это влияет на эффективность работы компании;
- развитие характера позволяет лидеру осознать уровень своего лидерства, а также, что он не должен стремиться нравиться сотрудникам, при этом ему следует стремиться заработать уважение своих сотрудников;
- развитие характера позволяет лидеру сформировать прочную базу для лидерства, укрепляет его силу влияния и понимание себя. Это делает лидера более целеустремленным, им становится гораздо труднее манипулировать.
Помните, что развитие характера должно быть намеренным и сопровождаемым. Это мыслительный процесс и самообразование, в то время как тренировка темперамента — тренинг, то есть многократное, намеренное и подконтрольное повторение упражнения. Фраза «у меня такой характер, ничего с этим не сделаешь» — показатель закрытости мышления и неготовности к изменениям.