🎯 Инсайты про грейды рекрутеров

1 Грейд ≠ стаж — Можно 5 лет работать «мидлом» и оставаться в операционке. А можно за 2 года вырасти в Head, если берёшь ответственность и влияешь на бизнес.

2 Junior учится у Middle, а Middle часто учится у Senior «не тому» — На практике синьоры могут показывать хаотичный, «вырванный из контекста» опыт. Поэтому важно фиксировать best practices в компании, а не надеяться на «само дойдёт».

3 Senior — это не тот, кто умеет Boolean, а тот, кто может сказать бизнесу «такого кандидата на рынке нет» и аргументировать это.

4 Head редко сорсит сам — Его главная задача: сделать так, чтобы система поиска работала без него. Если Head сидит и пишет Boolean-запросы — это тревожный звонок.

5 Разница между Middle и Senior часто в умении сказать «нет» — Middle кидает всё, что нашёл, а Senior фильтрует и отстаивает своё мнение перед бизнесом.

6 Грейды помогают снизить конфликты с бизнесом — Когда заказчик понимает, что рекрутер уровня Senior = это эксперт по рынку, а не «девочка с резюме», коммуникация становится на другом уровне.

7 Главный скилл Head — это аналитика и влияние, а не сорсинг — На этом уровне важнее видеть метрики (time-to-hire, offer-accept rate), прогнозировать риски и уметь убеждать CEO/CTO менять стратегию.