Ярослав Прокудин
Ну чистый кайф, когда находишь своё укромное местечко. Правда, это чувство немного портит понимание, что скоро оно станет частью нового популярного маршрута
Понятно, что у дизайнера без инженера мало что получится, так же и у инженера без дизайнера. Их сила в балансе, где смелая идея встречается с точным расчетом
Быстрый рост компании напоминает переход на новый уровень в игре, где не все игроки выдерживают возросшую сложность миссий.
Лучше всего оценивать ситуации без эмоций и стараться видеть их объективно, чтобы избегать ошибок и выбирать наиболее эффективный вариант.
Микроменеджмент может быть кстати симптомом более глубоких проблем, от неправильного подбора кадров до недостаточной компетенции самого руководителя.
Корпоративную культуру направляют правила и стандарты, если руководитель уважает сотрудников, HR консультирует новичков, а токсичное поведение пресекается на всех уровнях, то родится комфортная атмосфера внутри компании.
Порой за уверенным "очевидно" скрывается обычная лень разбираться в деталях и нежелание задавать уточняющие вопросы.
Порой реально паузы очень важны. Можно хоть немного отвлечься от чтения, чтобы потом с новым желанием вернуться к книгам.
Перепрыгивать через голову всегда не есть окей. Поэтому лучше реально не спеша выстроить сначала доверие с коллегами своего уровня.
Прототип это золотой этап, но клиенты часто хотят его пропустить, чтобы побыстрее увидеть "красоту".