Анна Павлова
Вячеслав, бывает, что нужен фрилансер, но есть опасения, будет ли работа хорошо и в срок выполнена. Вдруг он исчезнет, не попрошавшись. Какие формы контроля работы фрилансера, на Ваш взгляд, самые эффективные?
Я hr, консультант, в том числе занимаюсь подбором IT специалистов. Я не знаю, с какими Hr-ами вам посчастливилось встречаться, конечно, в агентствах бывают плохо обученные или начинающие специалисты, они могут задавать вопросы, ответы на которые не понимают. Опытный hr так, конечно, делать не станет. А вот как станет: сначала уточнит у Заказчика (внутреннего или внешнего), какие именно профессиональные вопросы он может задать на интервью самостоятельно и как примерно можно оценить, насколько содержательный ответ получен. Вы удивитесь, но для понимания опыта специалиста в совершенно новой сфере опытному hr-у достаточно месяц позаниматься вакансией, провести 10-15 собеседований - поверьте, дальше вы имеет достаточно информации, чтобы отсеивать неподходящих кандидатов, в том числе и по опыту работы. Я замечала, что уже через месяц моя оценка профессиональных компетенций кандидата совпадает с оценкой коллег ITшников. Hr как раз и задает вопросы на уточнение подробностей работы на предыдущем месте и, поверьте, не так уж сложно оценить насколько человек глубоко понимает профессиональные вопросы, для этого не обязательно досконально разбираться в деятельности, ведь есть и другие способы оценить как говорит человек и какое содержание стоит за его словами. Вы недооцениваете специалистов hr или вам не повезло. Кстати, на собеседовании сразу видно кандидатов, которые относятся к вам свысока или пренебрежением, даже если они стараются произвести хорошее впечатление. Опытный hr понимает это за 2-3 минуты разговора - это говорит о социальной адекватности человека, его умении работать в команде и возможной реакции на тех коллег в будущей работе, которых он посчитает недостаточно компетентными. По моему опыту, чем профессиональнее и опытнее специалист, тем с большим уважением он воспринимает даже, на первый взгляд, ненужные вопросы на собеседовании. Опытный специалист - это не только квалификация, это и навыки общения с разными людьми, и умение строить коммуникации и управлять ими. Если Вы умеете грамотно вести беседу, вы из любого вопроса не только сможете вывести туда, куда вам нужно, а еще и выспросить информацию, завязать полезные контакты, а не разворачиваться и уходить. Это в любых отношениях крайние меры, люди их применяют только тогда, когда не справляются с ситуацией.
Вроде понятно - человек отказывал, потому что его не устраивала компенсация