Не могу удержаться - по поводу эйджизма в ИТ в России. Ранее публиковал вакансию, где верхний предел по возрасту был четко указан - 35 лет... И вот, читаю очень разумный комментарий.

Тут не добавить не убавить - все по делу. Замкнутый круг - работодатели предпочитают молодых, менее опытных, но с большим уровнем тестостерона :), которые еще учатся. Молодой вырастает, становится менее гибок, более требователен (опыт не пропьешь), работодатель нервничает и снова берет молодых :) которые косячат (и это нормально, опыта мало).

А потом работодатель жалуется на дефицит кадров. Потому что нужные им компетенции вряд ли можно наработать в 25-35, а те у кого они уже есть слишком возрастные и требовательные. А нанимать 50+ религия не позволяет. Вот и мучаются :)

Подписывайтесь на Telegram Русский ИТ бизнес 👨.