Greenway: работа в Новосибирске, отделы и вакансии, корпоративные программы и перспективы развития
Greenway — крупная компания по производству экологически чистых товаров для дома, бытовой химии, косметики и биологически активных добавок. Рассмотрим известный экобренд с позиции работодателя и расскажем об актуальных вакансиях, о корпоративных программах и о том, какие перспективы развития существуют в компании.
Современный рынок трудоустройства в Новосибирске предлагает множество интересных предложений, особенно в сфере информационных технологий. Среди наиболее привлекательных работодателей выделяется международная компания Greenway Global, которая активно расширяет свое присутствие в российских регионах. Вакансии Greenway в новосибирском офисе представляют собой уникальные возможности для профессионального развития в экологически ориентированной компании.
GrеenwayGlobal позиционирует себя как международную организацию с экологической миссией и позитивным корпоративным духом. Деятельность компании направлена на повышение качества жизненных условий через разработку и распространение экологически чистых товаров, объединяя при этом миллионы потребителей идеей сохранения чистоты окружающей среды. Работа в Greenway предоставляет сотрудникам возможность участвовать в глобальных экологических инициативах.
Портфолио и масштаб деятельности компании
Компания может продемонстрировать впечатляющие результаты своей деятельности: 26 торговых брендов и более 850 наименований продукции для домашнего использования, косметических средств и товаров для поддержания здоровья. География присутствия охватывает свыше 55 государств, где вакансии Greenway пользуются популярностью среди соискателей благодаря стабильности и перспективам роста. Компания поддерживает экологический подход не только в производственных процессах, но и в корпоративных отношениях.
Компания состоит из более 10 отделов, охватывающих множество специальностей и вакансий Greenway:
- HR-отдел — специалисты по персоналу.
- Контактный центр — специалисты техподдержки, специалисты контакт-центра менеджеры по продажам.
- IT-отдел — Frontend и Backend-программисты, тестировщики ПО, инженеры 1С, Project-менеджеры.
- Финансовый отдел — бухгалтеры, финансовые менеджеры.
- Отдел производства — операторы производственной линии.
- Отдел дизайна — дизайнеры, художники.
- Юридический отдел — юристы, специалисты по документообороту, специалисты по коммунальным вопросам.
- Отдел маркетинга и PR — интернет-маркетологи, Event-менеджеры, PR-менеджеры, SMM-специалисты, копирайтеры.
- Продавцы Эко-маркета — менеджеры пункта выдачи заказов, курьеры, грузчики.
- Отдел логистики — специалисты по складской логистике, кладовщики, грузчики.
Организация представляет собой профессиональное сообщество, предоставляющее возможности карьерного развития совместно с участием в экологических проектах национального и международного уровня. Стратегическая цель корпорации заключается в достижении лидирующих позиций среди IT-компаний в сфере многоуровневого маркетинга. Работа в Greenway подразумевает причастность к амбициозным планам компании.
Система компенсаций и корпоративные программы
Компания предлагает конкурентоспособную систему вознаграждения и разнообразные корпоративные программы. После завершения испытательного периода сотрудники получают доступ к программе "продуктовый бонус", предоставляющей ежемесячно дополнительно к заработной плате продукцию компании стоимостью 6000 рублей. Работа в Greenway включает участие в корпоративных программах "Спорт" или "Изучение иностранных языков" по выбору сотрудника.
Медицинское страхование подключается сотрудникам, проработавшим в организации более года. Корпоративная культура предполагает вручение подарков сотрудникам в дни рождения и значимые жизненные события. Организация регулярно проводит корпоративные тренинги и мероприятия, способствующие профессиональному и личностному развитию. Вакансии Greenway предоставляют возможность получить опыт работы в международной цифровой компании, успешно развивающейся в сфере экологических товаров.
Заработная плата формируется из неизменного оклада и дополнительных бонусов согласно выполненным ключевым показателям эффективности, которые, как правило, превышают первоначальные ожидания сотрудников. Рабочая среда формируется высококвалифицированными специалистами различных направлений. Работа в Greenway обеспечивает профессиональное окружение и возможности карьерного роста.
Для клиентов Greenway также действуют различные программы лояльности, которые предполагают начисление бонусов при заказе определенного количества товаров на внутреннюю валюту PV. Например, программа лояльности Green Priority в 2021 году действовала по следующей схеме:
- При заказе товаров на 25 баллов на протяжении 1-3 месяцев начисляется 5% от суммы покупок на счет с бонусами
- С 4 по 6 месяц на счет начисляется 10%
- С 7 по 9 месяц — 15%
- С 10 по 12 месяц — 20%
С апреля 2025 года вступил в силу новый Маркетинг-план «Ускорение». В результате действие программы Green Priority было завершено, а клиенты Greenway получили новые возможности, среди которых:
- Повышение курса у.е. на 80% — он составит 90 руб. за 1 у.е. вместо 50 руб.
- Корректировка процентов выплат с учетом повышения курса у.е.
- Увеличение Подарочного бонуса до 5 у.е. (при продаже товаров на сумму от 50 PV
В отличие от клиентов, партнерам Greenway предлагаются более расширенные возможности для сотрудничества. Партнеры, в отличие от клиентов, могут не только покупать товары в интернет-магазине, но и получать доход с их продажи. При достижении определенных уровней дохода и оборота товаров партнеры продвигаются по карьерной лестнице Greenway, которая состоит из четырех уровней и 3-10 подуровней:
- Наставник (S1-S3)
- Лидер (L1-L3)
- Мастер (M1-M3)
- Грандмастер (GM1-GM10)
Также они могут привлекать других партнеров, получая групповой доход. Для партнеров работа в Greenway также предполагает получение бонусов по собственной партнерской программе. Всего существует более десяти бонусов. Перечислим основные из них:
- Подарочный — дополнительное поощрение для партнеров, имеющих оборот не менее 200 PV.
- Личный — начисление бонусов с личного оборота в 40%.
- Бонус наставника — вознаграждение, начисляемое с объемов всех партнеров первой линии. Начисляется ежемесячно, если под началом одного партнера начинает торговать новый партнер.
- Групповой — вознаграждение за общую работу группы. При расчете группового бонуса учитывается групповой личный объем (ГЛО).
- Лидерский — начисляется при достижении ступени Лидера. Рассчитывается в процентах от группового личного оборота.
- Автобонус — партнер получает в лизинг автомобиль марки Mercedes-Benz при достижении квалификации Мастера и при условии, что он продолжает работать в Greenway минимум 3 года и что его личный и групповой оборот постоянно удерживается или растет.
- Travel-бонус — позволяет партнеру отправиться в путешествие по разным странам мира, таким, как Турция, Сингапур, Египет, Армения, и т.д., а также воспользоваться собственной путевкой в санаторий.
- Программа GreenHome — партнер получает квартиру или дом земельным участком на территории РФ. Чтобы принять участие в программе, он должен выполнить квалификацию М2 и выше по итогам шести последовательных периодов.
Процедура трудоустройства и отбора кандидатов
Процесс трудоустройства в компанию максимально прозрачен и структурирован. Первоначально кандидаты направляют резюме через доступные каналы связи, после чего получают обратную связь от представителей HR-департамента. Следующий этап предполагает назначение даты персонального собеседования, по результатам которого принимается окончательное решение о трудоустройстве. Вакансии Greenway отличаются четким процессом отбора и быстрой обратной связью.
Компания ценит открытость и готовность к развитию у потенциальных сотрудников. Собеседование проводится в дружественной атмосфере и направлено на оценку профессиональных компетенций и личностных качеств кандидата. Greenway стремится создать команду единомышленников, разделяющих экологические ценности и готовых участвовать в глобальных проектах. Работа в Greenway начинается с взаимного понимания целей и ожиданий.
Перспективы развития в Greenway Global
Трудоустройство в Greenway Global открывает широкие перспективы профессионального и карьерного развития. Международный характер деятельности компании предоставляет сотрудникам возможности участия в глобальных проектах и взаимодействия с коллегами из различных стран. Вакансии Greenway в Новосибирске представляют собой входной билет в международное профессиональное сообщество экологически ориентированных специалистов.
Корпоративная культура способствует инновационному мышлению и поддерживает инициативность сотрудников. Компания инвестирует в обучение и развитие персонала, предоставляя доступ к современным технологиям и методологиям. Стратегическая цель организации достичь лидирующих позиций в IT-сфере MLM-бизнеса создает дополнительные возможности для профессионального роста. Работа в Greenway означает участие в формировании будущего экологической индустрии и цифровых технологий.