Тима Косихин
Может быть, я раскрою тайну - но умение делать тестовое и проходить собеседования всё ещё не значит, что человек не жулик. So far единственный валидный способ отличить жулика от не жулика - испытательный срок. Если человек не хочет или не может работать - не спасут 5 этапов собеседований и тестовые (вы только отсеете валидных кандидатов), не спасут скриншоты экрана и тайм-трекеры (кто не хочет работать - тот найдёт способ обмануть).
Собственно, именно поэтому (на моей практике и практике моих знакомых и коллег) тестовые задания уходят в прошлое, если задача стоит не отсеять 400 человек на место стажёра/джуна, где это звучит логично (реальный кейз с прошлой работы).
Если работодатель предлагает вам сделать "трёхстраничное описание до первого собеседования", "список дел на неделю разработки", "создать десктопное приложение, запустить с моками и сделать дкоументацию", и это не работа всей вашей жизни или вы не в очень тяжёлом финансовом положении - смейтесь ему в лицо и предлагайте ответное "давайте вы мне три месяца поплатите зарплату, а потом я решу, работать на вас или нет".
Ну частично да, но я даже не столько лично своим опытом размахиваю, сколько в целом не помню жутких историй от ребят даже с 2-3 годами опыта. Исключение разве что геймдев.
Уже несколько лет тестовые бесплатно делать отказываюсь. При каждом поиске работы эйчаров набегает тьма, есть из кого повыбирать и без тестового.
Джунам и чувакам без опыта сложнее, разумеется.
там доходы понятны и желанныя бы, кстати, не был уверен в том, что в FAANG доходы настолько выше рыночных. Особенно с внедрением всяких штук "в некоторых регионах мы платим удалёнщикам меньше, чем в других".
Проблема в том, что тратится время специалиста, который проводит собеседование и проверяет тестовое.
А удалёнка вообще зашибись
Ну никто не говорит, что всем поголовно надо. Но кому-то надо, вполне знаю людей, которые так семью создали. Плохо, что ли?
Ну это путать мягкое с тёплым. В квестах всё-таки физическое взамодействие и декор может зарешать, всякие механические штучки - да и лимит по времени подгоняет.
У меня в школе плохих учителей по пальцам одной руки работающего с циркулярной пилой человека можно пересчитать было. В вузе плохих преподов около половины было.
Если ему заняться нечем - то нужно нанимать новых чуваков, чтобы им вдвоём-втроём было заниматься нечем. Понял, звучит надёжно.