☝ Управление репутацией работодателя является обязательным условием для организаций, стремящихся привлечь высококвалифицированных кандидатов.

⠀

Используя обратную связь с сотрудниками, управляя отзывами сотрудников и принимая на себя обязательства по обеспечению положительного опыта сотрудников, компании могут улучшить свою репутацию работодателя и создать прочную основу для привлечения и удерживания лучших талантов ⚙ ключевого драйвера роста и успеха для любого бизнеса.

⠀

🔸 75% лиц, принимающих решения о найме, говорят, что легче привлечь таланты, когда они знают о вашей организации или о ней, особенно когда речь заходит о названии вашей компании, продукте и услугах.

🔸  84% соискателей говорят, что репутация бренда компании как работодателя по выбору очень важна.

🔸  83% соискателей, скорее всего, будут изучать отзывы и рейтинги компаний, принимая решение о том, куда подать заявку на работу

⠀

😎 Бизнес не может позволить себе роскошь сказать: «мне все равно, что люди думают обо мне», потому что нравится вам это или нет, но то, что люди думают о бизнесе, имеет решающее значение для бренда работодателя.

⠀

Чтобы создать сильную рабочую силу и корпоративную культуру, вам нужно знать, что рабочая сила думает о компании — ее сильные и слабые стороны.

⠀

✅ Сайты обзора компаний действительно помогают получить некоторые важные сведения о корпоративной культуре и удовлетворенности сотрудников. По этой причине крайне важно, чтобы работодатели серьезно относились к негативным отзывам и реагировали на них таким образом, чтобы продемонстрировать свою приверженность удовлетворенности сотрудников и позитивной рабочей среде.

⠀

Уделите время этим страницам, учитесь на них и всегда сохраняйте позитивный настрой.

⠀