Удаленка возвращается?

Грипп наступает, депутаты выходят с предложениями, а работодатели… работодатели нервно вспоминают 2020 год и делают вид, что не слышат. Знакомый сюжет? Давайте разберёмся, что происходит на самом деле.

В пяти российских городах эпидпороги превышены: Оренбург, Смоленск, Тверь, Улан-Удэ и Хабаровск держитесь крепче. У более чем 80% заболевших диагностировали грипп А подтипа H3N2 - тот самый "гонконгский", который в последний раз массово бушевал в 1968 году. С тех пор он вроде как затих, но в этом году решил напомнить о себе.

Что характерно: этот штамм протекает тяжелее обычного гриппа. Температура под 39°C держится несколько дней, к классическим симптомам добавляется боль в ушах, а у некоторых "счастливчиков" - тошнота и проблемы с пищеварением. Причём всё это наваливается резко, без предупреждения.

9 декабря депутат Алексей Куринный выступил с призывом: компаниям в регионах с эпидемическим подъёмом стоит отпускать людей на удалёнку. Логика понятная - меньше контактов в офисе и транспорте, меньше распространение вируса. Теоретически всё красиво.

"Поэтому, если есть возможность, то лучше дома отсидеться", - говорит депутат. И добавляет важное уточнение: "Если вам позволяют это сделать ваше рабочее место и ваш работодатель". Вот тут-то и зарыта собака.

Призывы - это хорошо. Но давайте честно: большинство работодателей помнят удалёнку 2020-го не с самой приятной стороны. Тогда это была вынужденная мера, которая для многих компаний обернулась падением продуктивности, проблемами с контролем и общим хаосом.

С 2024 года в мире вообще наблюдается жёсткий тренд на отказ от удалёнки. Западные корпорации массово загоняют сотрудников обратно в офисы, российский бизнес следует примеру. Причина проста: руководители не верят в эффективность работы из дома. Справедливо это или нет - другой вопрос, но факт остаётся фактом.

Сейчас удалёнку могут разрешить разве что на отдельных должностях, где присутствие в офисе действительно необязательно. Массового перевода, как пять лет назад, ждать не стоит. Разве что ситуация совсем поплохеет и придут государственные директивы сверху.

Трудовой кодекс РФ позволяет переводить сотрудников на дистант в экстренных ситуациях. Эпидемия вполне подходит под это определение. Но для массового перехода нужны постановления Роспотребнадзора и глав регионов. Пока их нет.

То есть решение остаётся на усмотрение конкретного начальника. Кто-то пойдёт навстречу и отпустит часть команды домой. Кто-то скажет "работаем как обычно" и будет надеяться на лучшее. Угадайте, какой вариант встречается чаще?

При этом гонконгский грипп - штука действительно неприятная. Он даёт осложнения на сердце, почки и лёгкие. Особенно опасен для детей, пожилых и людей с хроническими заболеваниями. Героизм в виде работы с температурой 38,5°C в open space - это не подвиг, это способ положить половину отдела.

Если работа позволяет: Поговорите с руководством о временной удалёнке. Сейчас самое время. Аргументы очевидные: меньше контактов, никто никого не заражает, работа продолжается. Может, повезёт.

Если удалёнка невозможна: Маски в общественном транспорте, антисептик, избегайте душных помещений, проветривайте офис. Скучно, но другого способа защититься нет.

Если заболели: Сидите дома. Всё остальное - детали. Не надо геройствовать и тащиться в офис с температурой. Во-первых, вы всех заразите. Во-вторых, рискуете получить осложнения. В-третьих, всем будет только хуже.

О вакцинации: Привиться пока можно, хотя пик сезона уже начался. Важный нюанс: вакцина, рекомендованная ВОЗ на этот сезон, не полностью соответствует циркулирующему сейчас штамму гонконгского гриппа. Но даже частичная защита лучше, чем никакая.

Призывы депутатов - это прекрасно, но пока они остаются именно призывами. Обязательной удалёнки не будет, если власти не примут жёсткие меры. Бизнес не горит желанием повторять опыт пандемии.

Заболеваемость растёт, грипп в этом году агрессивный, но паники нет. Есть сезонная вспышка, которую медики предсказывали ещё осенью. Ситуация неприятная, но не критичная.

Так что готовьтесь зимовать по классике: кто-то закупается витамином С, кто-то надеется на иммунитет, а кто-то честно моет руки и избегает чихающих коллег. Удалёнка, если повезёт, будет приятным бонусом, но рассчитывать на неё как на данность не стоит.

А грипп, как всегда, придёт и уйдёт. Вопрос только в том, насколько легко вы его перенесёте и сколько народу заразите по дороге.

Будем разбираться!

наяработа, #дистанционка, #гонконгскийгрипп, #здоровье, #работаиздома, #эпидемиягриппа, #удаленка, #офис, #грипп, #H3N2, #здоровыйобразжизни, #работа, #ОРВИ, #профилактика, #новостироссии, #заболеваемость, #бизнес, #работодатель, #сотрудники, #эпидемия, #зима2025, #госдума, #актуально, #трудовыеотношения, #карантин, #офиснаяжизнь, #работавроссии, #дистант, #здоровьенация