Введены обязательные взносы для неработающих компаний с 2026 года
С 1 января 2026 года вступили в силу изменения в налоговом законодательстве, которые обязывают коммерческие организации уплачивать страховые взносы за директора, даже если он не получает зарплату или находится в бессрочном отпуске без содержания. База для расчёта взносов в таких случаях определяется исходя из федерального минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Нормативная база
Изменения закреплены в пункте 1 статьи 421 Налогового кодекса РФ (НК РФ). Поправки внесены Федеральным законом от 28.11.2025 №425-ФЗ. Согласно этой норме, если сумма выплат и других вознаграждений, получаемых единоличным исполнительным органом компании (директором), окажется ниже МРОТ, то страховые взносы будут рассчитываться на основании МРОТ.
Федеральный МРОТ в 2026 году составляет 27 093 рубля (Федеральный закон от 28.11.2025 №429-ФЗ). Районные коэффициенты и северные надбавки при расчёте взносов не учитываются — используется только федеральный МРОТ.
Условия применения правила
Обязанность уплачивать страховые взносы с МРОТ возникает независимо от следующих обстоятельств:
- наличие или отсутствие официального трудового договора с руководителем;
- факт ведения компанией какой-либо хозяйственной деятельности;
- количество времени, которое руководитель фактически уделял работе;
- наличие у руководителя других трудовых договоров или работы по совместительству в иных компаниях;
- применение в регионе районных коэффициентов и северных надбавок.
Сам факт назначения директора уже создаёт обязанность по уплате взносов. Если один и тот же человек является директором в нескольких компаниях, взносы рассчитываются отдельно по каждой из них. В каждой организации применяется минимальная база в размере одного МРОТ.
Правило распространяется только на коммерческие организации. Некоммерческие организации (НКО) от этой обязанности освобождены.
Расчёт страховых взносов
Ежемесячный платёж рассчитывается так: МРОТ × ставка страховых взносов. В 2026 году при стандартном тарифе 30% сумма составит:
27 093 руб.×30%=8 127,90 руб.27093 руб.×30%=8127,90 руб.
Годовая сумма при полностью отработанном году:
8 127,90 руб.×12=97 534,80 руб.8127,90 руб.×12=97534,80 руб.
Если директор проработал неполный месяц (например, был принят не с 1-го числа или уволен в течение месяца), база для расчёта взносов определяется пропорционально количеству календарных дней, в которых он осуществлял полномочия.
Например, если новый генеральный директор вступил в должность 10 февраля 2026 года, а в феврале 28 дней, то за этот месяц база для расчёта взносов составит:
27 093 руб.÷28×19=18 384,54 руб.27093 руб.÷28×19=18384,54 руб.
А сумма страховых взносов:
18 384,54 руб.×30%=5 515,36 руб.18384,54 руб.×30%=5515,36 руб.
Примеры ситуаций
- Директор в отпуске без содержания. Взносы начисляются.
- Организация не получает доход. Взносы начисляются.
- Директор на неполной ставке. Взносы начисляются с суммы МРОТ, а не с фактической зарплаты.
- Директор работал неполный месяц. Взносы начисляются пропорционально дням.
Возможные способы минимизации расходов
Один из способов избежать уплаты взносов с МРОТ — перейти на автоматизированную упрощённую систему налогообложения (АУСН). На этой системе ежемесячные страховые взносы за сотрудников и руководителя не уплачиваются; остаётся только фиксированный взнос на травматизм — 2 959 рублей в 2026 году. Однако режим имеет ограничения по численности сотрудников, обороту и другим параметрам.
Также можно рассмотреть варианты передачи полномочий управляющей компании или ИП, что позволит избежать применения новых правил о вменённых взносах.
Дополнительные сведения
- Страховые взносы уплачиваются в составе единого налогового платежа (ЕНП) не позднее 28-го числа месяца, следующего за отчётным.
- Взносы на травматизм перечисляются отдельно в СФР до 15-го числа следующего месяца.