Как распознать токсичного работодателя
Работа занимает значительную часть нашей жизни и поэтому, выбор компании играет важную роль. Токсичные работодатели могут создавать стрессовую атмосферу, негативно влиять на ментальное и физическое здоровье сотрудников, а также препятствовать развитию карьеры. Определить, является ли работодатель токсичным, может быть сложно, особенно когда вы находитесь в самом начале своей карьеры или просто не имеете опыта работы с этим типом людей.
Как было много опубликовано статей о «токсичных сотрудниках», но очень редко говорится о «токсичных работодателях». Я считаю, что данная тема актуальная, как никогда. Особенно, когда многие компании, чуть ли не на каждом шагу заявляют о «кадровом голоде». Уверен, что многие из вас уже с десяток встречали подобных статей. Я не буду сейчас говорить о том, что насколько серьезная проблема «кадрового голода». Но, что меня удивляет в данной ситуации, так это то, как некоторые компании, все еще пытаются укомплектовать свой штат сотрудниками с зарплатой, которая была актуальной 3-4 года назад и при этом заявляют, что «беда, нет хороших кадров». Так откуда же им взяться с таким подходом? Поэтому, я хотел сегодня поговорить с вами о «токсичных работодателях», которые сами же провоцируют, так называемый «кадровый голод».
Давайте рассмотрим несколько признаков «токсичного работодателя»
1. Отсутствие точных и ясных обязанностей
Токсичный работодатель не предоставляет четких инструкций о том, что от сотрудника требуется делать, какие цели нужно достигнуть и каким образом это должно быть сделано. Такое поведение работодателя может привести к непониманию в задачах и ответственности. Сотрудникам становится сложно понять, что конкретно от них требуется, что может привести к постоянным переговорам и исправлениям уже выполненной работы.
Отсутствие точных и ясных обязанностей, также дает возможность токсичному работодателю использовать это в свою выгоду. Он может перекладывать ответственность на сотрудников и обвинять их в неудачах или ошибках без оснований. Это создает напряженную рабочую атмосферу и подрывает доверие между руководством и персоналом.
Для того чтобы распознать такого работодателя, следует обратить внимание на ясность постановки задач и целей. Если они не определены или меняются без объяснений, то вы имеете дело с токсичным работодателем.
2. Регулярные переработки без дополнительной мотивации
Одним из явных признаков токсичного работодателя может быть регулярное требование переработок без дополнительной оплаты. Такая компания не уважает своих сотрудников и не ценит их время и усилия. Работодатель может постоянно загружать своих сотрудников дополнительными задачами, без мотивации и будет считать это нормой.
Регулярные переработки без оплаты могут привести к чрезмерной усталости, стрессу и негативным последствиям для здоровья. В таких ситуациях вам будет не хватать времени на отдых, личную жизнь или развитие вне работы. Все это может привести к снижению производительности и потере мотивации.
Если ваш работодатель требует постоянных переработок без дополнительной мотивации, то это явный признак его несправедливого отношения к вам.
3. Неясные цели компании
Одним из ключевых признаков токсичного работодателя является неопределенность в целях и стратегии компании. Когда руководство не предоставляет четкого плана действий или замалчивает информацию о будущих проектах и направлениях развития, это может стать сигналом тревоги.
Неясные цели могут привести к непредсказуемым изменениям в организации, таким как резкое сокращение персонала или перестановки на рабочих местах без объяснений. Это создает нестабильность и беспокойство среди сотрудников, что отрицательно сказывается на их эффективности и мотивации.
Кроме того, неопределенность в целях компании может приводить к конфликтам интересов между различными подразделениями или отделами. Отсутствие ясной стратегии приводит к хаосу в организации, а каждый отдел начинает действовать самостоятельно, не учитывая общие интересы компании. В результате возникают конкуренция, подрыв коллективной работы и потеря общей цели.
Важно помнить, что прозрачность и четкость в планах и целях компании способствуют здоровой и продуктивной рабочей среде.
4. Компания часто применяет штрафные санкции против сотрудников
Компания, которая часто применяет штрафные санкции против своих сотрудников, может быть еще одним признаком токсичного работодателя. Штрафы могут быть наложены за такие вещи, как опоздание на работу, ошибка в работе или даже незначительное нарушение корпоративной политики. Если эти штрафы не соответствуют значимости ошибок или являются необоснованными, это может говорить о том, что работодатель использует штрафы как способ контроля и угрозы в отношении своих сотрудников.
Токсичный работодатель может использовать штрафные санкции для создания атмосферы стресса и страха среди персонала. Это может привести к понижению самооценки и мотивации у сотрудников, а также к повышению уровня стресса и беспокойства на рабочем месте. Более того, постоянная угроза получения штрафных санкций может отрицательно повлиять на производительность и качество работы.
5. Работодатель часто обманывает и манипулирует сотрудниками
Токсичный работодатель часто использует обман и манипуляцию в отношении своих сотрудников. Он может давать ложные обещания о возможностях карьерного роста или повышении зарплаты, чтобы привлечь и удержать талантливых работников. Однако, по факту эти обещания не выполняются, и сотрудники оказываются разочарованными и обманутыми.
Манипуляция - еще один распространенный метод токсичных работодателей. Они могут использовать различные тактики для контроля над своими сотрудниками, создавая атмосферу страха и напряжения. Например, они могут подвергать сотрудников постоянной критике или угрожать увольнением за малейшие ошибки. Это делается для того, чтобы сохранить власть над своими подчиненными и подавить любые попытки сопротивления или независимости.
Работодатель также может использовать манипуляцию для разделения коллектива и создания конкуренции между сотрудниками. Они могут специально создавать условия, в которых сотрудники будут бороться друг с другом за льготы или признание. Это не только разрушает доверие и сотрудничество в коллективе, но также отвлекает работников от выполнения своих обязанностей и может привести к плохим результатам работы.
К сожалению, все признаки токсичных компаний включить не получится. Поэтому, дополню здесь, это: отсутствие прозрачной системы финансовой мотивации; работодатель не заинтересован в обучении и развитии персонала; грубое отношение к сотрудникам с применением ненормативной лексики; регулярная «текучка кадров»; постоянные сплетни на рабочем месте.
Запомните, что ваше здоровье и благополучие гораздо важнее любой работы. Если вы осознаете, что ваш работодатель токсичен и негативно влияет на вашу жизнь, не бойтесь принять решение об уходе.