Поговорим о коучинге ☝🏻

Как он помогает в наставничестве? Какие навыки являются коучинговыми? 👉🏻 Коучинг – это метод сопровождения и поддержки людей в их личностном и профессиональном развитии. Он основан на принципах активного слушания, эмпатии и задавания открытых вопросов, помогающих собеседнику найти решения и развить свой потенциал. В наставничестве коучинговые навыки могут быть очень полезными, так как они позволяют создать доверительную атмосферу, развить у предпринимателя или его сотрудников самостоятельность и ответственность, а также повысить их мотивацию к достижению поставленных целей. ✔️ Один из важнейших коучинговых навыков в наставничестве — это активное слушание. Активное слушание подразумевает полное внимание к собеседнику, его словам и эмоциям. Наставник, используя этот навык, может показать свое уважение и интерес к наставляемому, что способствует развитию доверительных отношений. Кроме того, активное слушание помогает наставнику понять потребности и ожидания своего подопечного, что позволяет эффективнее подбирать методы наставничества и помогать ему в достижении его целей. ✔️ Еще одним важным коучинговым навыком является задавание открытых вопросов. Открытые вопросы помогают наставляемому разобраться в своих мыслях, поставить перед собой цели и найти решения. Они способствуют развитию саморефлексии и самостоятельности, а также помогают наставнику не давать готовые решения, а направлять наставляемого на поиск своих собственных ответов. ✔️ Еще одним важным навыком коучинга является эмпатия. Эмпатия — это способность поставить себя на место другого человека и понять его эмоции и чувства. В наставничестве эмпатия позволяет наставнику поддержать и понять наставляемого, а также помочь ему преодолеть трудности и проблемы. Благодаря эмпатии, наставник может создать доверительную атмосферу и способствовать развитию личности своего подопечного. ✔️ Наконец, одним из важнейших навыков коучинга в наставничестве является умение поощрять и мотивировать наставляемого, а также стимулировать осознанность наставляемого. Наставник должен уметь видеть и поощрять успехи другого предпринимателя, а также помогать ему развивать мотивацию к достижению поставленных целей. Поддержка и мотивация являются основополагающими факторами для успешного роста и развития предпринимателя. Стимулирование же осознанности позволит наставляемому предпринимателю понимать значение своих действий и впоследствии двигаться самостоятельно. ❗️ Коучинговые навыки и компетенции, безусловно, помимо прочих являются важными в профессии наставника, дополняя и обогащая профессиональный опыт предпринимателя, делая из него настоящего мастера своего дела, который щедро и профессионально делится своим опытом, создавая благоприятную среду для развития своих подопечных. Подписывайтесь на мой канал 👌🏻✅

Михайлова Наталья – основатель «Сибирской Академии Наставничества».