Вы ищете сотрудников, тратите ресурсы, но отклика почти нет. Чаще всего проблема не в рынке, а в первом сообщении. Оно решает всё: будет ли у вас диалог или кандидат уйдёт к конкуренту.
Ошибки, которые стоят вам денег
❌ Шаблон «как всем»
Кандидаты получают десятки таких писем. Если вы пишете одно и то же — ваш текст даже не читают.
❌ Фокус на себе, а не на нём
«Мы лидер рынка, у нас 500 сотрудников…» → а что это значит для кандидата? Как это улучшит его карьеру или жизнь?
❌ Слишком много информации
Длинное сообщение с обязанностями и инструкцией превращается в «прочитаю позже». Обычно — никогда.
❌ Холодный тон
«Рассмотрим вас, если подойдёте». На рынке, где хорошие специалисты выбирают, это не работает.
Как сделать, чтобы отвечали
✔ Персонализируйте. Укажите навык или проект, из-за которого вы написали именно ему.
✔Сформулируйте ценность. Что кандидат получит: рост, новые задачи, стабильность, интересную индустрию.
✔ Сделайте шаг простым. Не анкета и резюме, а «короткий звонок на 10 минут».
✔ Пишите по-человечески. Люди отвечают людям, а не скриптам.
Рабочая формула первого сообщения
👉🏼 1 предложение про кандидата
👉🏼 1 предложение про вакансию и выгоду
👉🏼 1 лёгкий призыв к диалогу
💡 Почему это критично для бизнеса:
каждое неотвеченное сообщение = потерянный кандидат = лишние недели поиска = недополученная прибыль.
Именно поэтому грамотный первый контакт — это не про «этикет», а про деньги компании.
#Международное агентство HR-консалтинга «Отклик» #Наталья Ковтун
Ссылка на нашу соцсети:
Телеграмм:@hrtalking