Насчет "оффер не имеет юридической силы" - это не совсем так. Оффер является заменой рабочего контракта, и по сути при устройстве на работу кроме оффера и NDA документов обычно не дают. Но работодатель может отозвать оффер вплоть до самого последнего дня, и ему за это ничего не будет, если вы не можете доказать damages - например, вы отказались от других офферов и переехали в новый город вполне может считаться damage, который работодатель, отозвавший оффер компенсирует по доброй воле или решению суда. Добрая воля обычно проявляется у больших компаний, которым решение суда может дорого стоить, т.к. размер компенсации, присуждаемой судом зависит от размера компании, суд всегда стремиться сделать "больно" нарушителю. В этом случае большим компаниям дешевле договориться, например Google давеча подписал соглашение сторон на $11M с 297 человеками (по 37 тысяч на каждого, и из них скорее всего 30% уйдет юристам), которые судились против дискриминации по возрасту в процессе отбора. Если бы Google проиграл, там скорее всего присудили бы сильно больше, но сама тяжба вышла бы дольше и дороже.
Если же в компании менее 50ти человек, там особо рассчитывать ни на что не приходится, если только у нее не какие-то гигантские доходы, тут компания всегда может аппелировать на бремя малого бизнеса, и кандидату, чей оффер отозвали ничего не достанется.
Насчет "оффер не имеет юридической силы" - это не совсем так.
Оффер является заменой рабочего контракта, и по сути при устройстве на работу кроме оффера и NDA документов обычно не дают.
Но работодатель может отозвать оффер вплоть до самого последнего дня, и ему за это ничего не будет, если вы не можете доказать damages - например, вы отказались от других офферов и переехали в новый город вполне может считаться damage, который работодатель, отозвавший оффер компенсирует по доброй воле или решению суда. Добрая воля обычно проявляется у больших компаний, которым решение суда может дорого стоить, т.к. размер компенсации, присуждаемой судом зависит от размера компании, суд всегда стремиться сделать "больно" нарушителю. В этом случае большим компаниям дешевле договориться, например Google давеча подписал соглашение сторон на $11M с 297 человеками (по 37 тысяч на каждого, и из них скорее всего 30% уйдет юристам), которые судились против дискриминации по возрасту в процессе отбора. Если бы Google проиграл, там скорее всего присудили бы сильно больше, но сама тяжба вышла бы дольше и дороже.
Если же в компании менее 50ти человек, там особо рассчитывать ни на что не приходится, если только у нее не какие-то гигантские доходы, тут компания всегда может аппелировать на бремя малого бизнеса, и кандидату, чей оффер отозвали ничего не достанется.