Олег Дергилёв
Слащавый и гламурный канал ни о чем, для распила бабла под руководством жен туземных вождей. Еще и ММА в дневные часы идет, а вот если в фильме насилие то детям уже нельзя смотреть, а тут вполне себе. Вырастет прошаренная гопота, как уже в 80-е было, на волне боевиков, мало что умели, но желания хватало вполне.
слышал позитивное про Клюж... конечно из Москвабада и Петеркента может быть и не достижение в социлаьном плане, но например из Сибири, вполне себе прогресс. Европа рядом.
Чем дальше, тем больше Россия кажется очень негативным местом,в сравнении с прочими. Недавно и про Монголию рассказывали неплохо, она уже тоэж
е далеко не дыра..
Странно, экс-земляки, а зачем столько усилий на хантинг тут? Ну переманите из томских же Рубиусов/Интервебов/Элекардов или прочих, или с ТУСУР дипломников.
Всего несколько позиций закрыть надо, а целую статью запилили, сомнительной ценности, при наличии техновилладжей и подобных
Потогонка детектед
А вы разделяете на не пересекающиеся сферы политику,экономику,безопасность и перспективы?
Так в том и соль, из одного бантустана в другой...Или турецкий теплее и приятнее все же?
Тож знакмый недавно в Бурсе поселился...И не страшно вам в азиатской диктатуре с перспективами создания халифата селиться?:)
Имхо, это все паттерны упоротых эйчаров, психологическое образование не дает жить спокойно и не пытаться искать проблемы там, где их нет.
Оверквалифайд не выгоден прежде всего линейному менеджменту, на фоне первого они андерквалифайд и мало ли где он может их подсидеть. Да и вообще некомфортно работать с подчиненным, который не бежит сразу делать в "таджик стайле", а излагает свой подход и требует внимания.
Не-не, в теории, все у нас готовы слушать подчиненных и уважают мнение коллектива:)
Поэтому эйчар может и выполняет установку "заказчика" вакансии. А уже тут богатый полет фантазии, из личных примеров жизни, слышал о:
-Не брать красивых девушек
-Не брать тех кто замужем,с детьми,или с бойфрендом (начальница одинока)
-Не брать бывших ИП или имевших ООО (дескать привыкли быть субъектами, потом плохо управляемы)
-Не брать младше 24 и страше 35, ибо начальнику 29
-Не брать людей с перерывов в профессии
Короче тысячи причин и способов прибить ярлык на лоб кандидату и постенать о том " где нормальной бабе (эйчару) адекватных найти?"
Дело лишь в экономике, сжимает спрос, сжимается и сама экономика, идет огосударствление и НЭП свернули, поэтому не нужны и рядовые, а уж тем более топы. Но это проблемы России.
А что посоветовать топам? Гляунть на братьев наших неместных, гастрабайтеры вполне устраиваются открывая шашлычки, цветочные ларьки,овощи-фрукты и вполне себе живут.
Так неужели ТОП не вытянет ларьки по деньгам и бизнесу? Зато не на дядю.
Очень необычно. Учитывая, что в МСК едет на заработки 30+ половина центральной России вахтовым методом.
Вероятно УК такие вакансии размещает для обоснования почему нужно привлекать таджиков, которые откатят потом половину заработка начальнику, по давней восточной традиции, да еще и в ведомости распишутся за ту сумму, которую покажут.
А потом я слышу сотни баек про то, что местные работать не хотят, профессионалов нет и т.п., однако обычно, это озвучивают представители бизнеса где есть просто какие-то подводные монументы, отчего к ним никто и не идет...
Вся польза от них пока- выявление гаплотипа и некой "национальности" первопредка. И то они маркировку гаплотипов меняют каждый год, все более запутывая и находя странные тупики, типа идентичности гаплотипа у башкир и валийцев, а это, согласитесь, важно при поиске родословной.
А все остальное откровенная джинса пока что..