Как не потратить 5 миллионов на несчастный случай: разбор самых дорогостоящих ошибок для бизнеса
Несчастный случай на производстве — это всегда большая зона риска для работодателя. Неправильное расследование, упущение обстоятельств произошедшего и недостаточная экспертиза могут привести к серьезным финансовым потерям для бизнеса. Рассмотрим один из таких случаев, где компании грозила выплата 5 миллионов рублей из-за обвинений в неправильном расследовании несчастного случая.
Кейс: как нам удалось сэкономить работодателю 5 миллионов рублей
Работник, занимающий должность монтажника лифтов, пришел на свою рабочую смену и вскоре умер от удара электрическим током. Несчастный случай был расследован компанией и признан не связанным с производством. Спустя 6 лет вдова погибшего обратилась в суд с требованием признать несчастный случай связанным с производством и выплатить 5 миллионов рублей.
Изначально компания планировала защищать свои интересы самостоятельно. Но на первом судебном заседании вдова предоставила большое количество медицинских заключений и экспертиз, которые указывали на связь несчастного случая с производственной деятельностью.
Отстаивание интересов работодателя в таком деле требовало многосторонней экспертизы: знания трудового законодательства, опыта защиты интересов работодателей в суде и понимания специфики охраны труда и расследования несчастных случаев. Именно поэтому, в конечном итоге, компания выбрала обратиться к юристам BLS.
Мы сразу поняли, что есть два возможных пути защиты:
- Настаивать на том, что расследование несчастного случая уже было проведено и его результаты не подлежат пересмотру.
- Провести расследование заново и выяснить все обстоятельства.
Мы выбрали второй путь, поскольку заявления вдовы погибшего и предоставленные ей доказательства в глазах суда нуждались в оценке и пересмотре. В результате мы провели собственное расследование. Юристам BLS пришлось разбираться в электрике и проводить собственную экспертизу, чтобы показать, что в месте контакта с оборудованием не было напряжения, и сотрудник просто не могу получить удар током при том типе работ, которые он выполнял в момент произошедшего. Это не было очевидно из первоначального расследования.
Нам удалось доказать суду, что смерть сотрудника не была вызвана несчастным случаем на производстве. В итоге, компания смогла отстоять свою добросовестность в суде и избежать выплаты 5 миллионов рублей.
Несчастный случай: насколько высоки риски для работодателя?
Несчастные случаи на производстве могут повлечь за собой не только значительные финансовые потери, но и юридические последствия. Несчастный случай не имеет срока давности, а ошибки в расследовании могут раскрыть проблемы в охране труда или даже привести к внеплановым проверкам со стороны государственных органов. Тем не менее, не расследовать несчастный случай совсем — это не выход, и вот почему:
- Несчастный случай — зона риска без срока давности. Не стоит надеяться, что работник не пожалуется спустя 10 лет, что несчастный случай не был расследован. Отношения между работником и работодателем меняются, особенно в случае увольнения.
- Не стоит бояться прихода инспектора, так как не все несчастные случаи требуют расследования ГИТ. В случае легких несчастных случаев работодатель может провести расследование самостоятельно, передав данные в СФР.
- Есть отдельная ответственность за сокрытие несчастного случая. За сокрытие несчастного случая работодатель может понести административную ответственность (ст. 15.34 КоАП РФ).
- Финансовые риски. Если несчастный случай не расследуется должным образом, его последствия могут стать очевидными в самый неподобающий момент. А вот если всё расследовано официально и вовремя, то выплаты за несчастные случаи берет на себя СФР.
Почему важно доверять расследование профессионалам?
Для минимизации рисков и защиты интересов работодателя лучше всего обратиться к профессионалам. Мы в BLS занимаемся расследованием несчастных случаев уже более 26 лет и имеем огромный опыт в защите интересов компаний. Это позволяет нам проводить тщательные расследования, выявлять ключевые обстоятельства и успешно отстаивать интересы работодателей в суде.