Илья Кабанов

Благодарю за развёрнутый комментарий. Рад, что в этот раз вы действительно посмотрели не только резюме, но и сопроводительное письмо - для кандидата это уже важный сигнал внимания.

Но позволю себе как опытный управленец и экспертный маркетолог добавить взгляд со стороны рынка. Сегодня HR-маркетинг в России в целом находится в странном положении:
• часть компаний используют его больше для прокачки бренда, чем для поиска специалистов,
• часть маскирует под вакансии тестовые задания, получая бесплатно аналитику и идеи,
• часть под видом заботы о кандидатах фактически накручивает активности на свои каналы и ресурсы,
• а часть и вовсе представляет собой мошеннические схемы, созданные лишь для сбора контактных данных.

В результате достойные кандидаты оказываются в положении, когда девять из десяти откликов похожи на игру в одни ворота. Это бьёт не только по соискателям, но и по репутации самих компаний: сильные специалисты всё реже доверяют таким практикам.

Я верю, что сильные компании будут постепенно менять эту модель: давать реальную обратную связь, вступать в первичный диалог, а не ограничиваться шаблонами, и относиться к кандидатам как к партнёрам, а не как к "медиа-базе".

Тогда и рынок станет чище, и бренды работодателей - сильнее. 👍

Ваша компания Петси приглашает откликнуться на вакансии, но использует кандидатов скорее как канал для продвижения собственных медиа и HR-проектов. Сначала обещаете “внимательно изучить”, потом мягко отказываете, сопровождая рассылкой ссылок и просьбами подписаться. Складывается впечатление, что кандидаты для вас - маркетинговая база, а не профессионалы.
Это серый HR-маркетинг, а с него будут и серые результаты!

А в миру принято делать наоборот, сперва CMS, потом дизайн, потом верстают, потом трафик льют, потом бюджет сливают, потом анализируют, потом до SEO только доходят :))