Буся

Неужели работодатели действительно пользуются услугами этих агентств? Мне кажется, что таким образом легко устроить текучку кадров…

У вас дар раскладывать всё «по полочкам»😄прочла — спасибо за разъяснения)))

Согласна, с удовольствием такое почитаю😁

Тоже этот момент интересовал) спасибо за пояснение)

Читаю читаю статью: кажется, что описана несложная работа. И тут дохожу до результата… Ого!!! Выручка выросла в 4 раза за такой короткий период!😯 И тут понимаю: работа как раз сложная, но вы описали её настолько подробно и простым языком, что и обывателю всё будет понятно)))) браво!)
А вы не боитесь так открыто делиться своими секретами успеха?) Ведь если обычному читателю понятна схема, то профи точно воспользуется информацией… конкуренция, все дела😬

Через некоторое время будут нанимать обратно для исправления ошибок ии 😄

Ничего плохого в таком поведении нет) пост выглядит как глум… но ведь тактика правильная. Звонящему что-то от тебя нужно — пусть он и начинает говорить.

Все таки присутствует ощущение, что любой человек может выгореть спустя определенное время, даже несмотря на такие усилия работодателя. У кого-то этот срок 3 года, у кого-то 5 лет… А кому-то просто совсем некуда деться — работают до скончания своего века)
Помочь от выгорания может только смена обстановки, имхо. Будь это новая должность, обязанности, место— не важно)) просто что-то новое!

Слишком сложно🥵

Да, очень тяжело избавиться от этого синдрома. Спасибо за советы! Примерно по такой «схеме» я и пытаюсь «переродиться»😁 правда процесс очень не быстрый. У меня он уже затянулся на три года, потому что иногда случаются «откаты». Но успех определенно есть!