“Декретный” отпуск и аккредитация: как сохранить допуск к работе, не выходя из дома?
Мифы и реальность декретного затишья
Здравствуйте, дорогие читатели! Сегодня мы поговорим о теме, которая затрагивает тысячи медицинских работников – о так называемом “декретном отпуске” и его влиянии на такую важную вещь, как периодическая аккредитация. Почему “так называемом”? Потому что, как мы скоро выясним, это словосочетание – настоящая юридическая загадка, окутанная дымкой бытовых представлений. Готовы размотать этот клубок? Тогда устраивайтесь поудобнее, запасайтесь чашечкой чая (или чем покрепче, если вы в “декрете” 😉) и давайте разбираться!
“Декретный отпуск” – понятие из прошлого или реальность настоящего?
Итак, начнем с самого главного – с термина. Словосочетание “декретный отпуск” звучит так привычно, так буднично, что мы редко задумываемся о его происхождении и точном значении. Но вот вам маленький юридический сюрприз: в современном законодательстве такого понятия нет. А то, что обыватели привыкли называть “декретом”, на самом деле состоит из двух совершенно разных, но взаимосвязанных юридических статусов.
Именно от того, какой именно статус вы имеете, зависит, как будет проходить ваша аккредитация. Так что, прежде чем идти дальше, давайте проясним эти моменты.
Отпуск по беременности и родам: святой грааль для будущих мам
Это тот самый период, который официально предшествует появлению малыша и следует сразу за ним. По общему правилу, он длится 70 календарных дней до родов и 70 дней после. Почему он “святой”? Потому что предоставляется он исключительно женщинам.
Ключевой момент: Этот отпуск предоставляется только официально работающим женщинам и только по их заявлению.
Отпуск по уходу за ребенком: роль “запасного” родителя (и не только!)
А вот это уже более широкое понятие. Отпуск по уходу за ребенком может длиться до достижения им возраста трех лет. И вот тут сценарий может разыграться по-разному:
- Мама: Может взять этот отпуск, если не хочет возвращаться на работу сразу после родов.
- Папа: Да, мужчины тоже могут уйти в такой отпуск!
- Другие члены семьи: Бабушка, дедушка, другой родственник или опекун, кто реально ухаживает за малышом.
Важно: Как и в случае с отпуском по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком предоставляется только официально трудоустроенным лицам и также по их заявлению.
Медработник в “декрете” – стаж есть, аккредитация будет!
Итак, мы определили, что “декретный отпуск” – это официальные отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком. Что это значит для медработников?
Если вы, к примеру, врач-терапевт, и вам (или вашему коллеге-мужчине!) положен такой отпуск, за вами сохраняется место работы (должность). Это самое важное!
Часто случается так, что срок действия вашего допуска к медицинской деятельности (будь то старый сертификат или уже пройденная аккредитация) приходится на период этих отпусков. И тут возникает резонный вопрос: что делать?
Хорошая новость: Никакого перерыва в стаже, который бы помешал аккредитации, в этом случае не образуется! Для ФАЦ, ЦАК и аккредитационных подкомиссий вы всё равно числитесь как работающий врач-терапевт.
Когда проходить аккредитацию?
- Вариант 1: По окончании действия текущего допуска. То есть, как только ваш сертификат или аккредитация истекут.
- Вариант 2: Непосредственно перед выходом на работу из отпуска. Это удобно, чтобы сразу вернуться к полноценной практике.
Но есть нюанс с отчетом о профессиональной деятельности:
Согласно действующему Положению об аккредитации, если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком (или аналогичном), ваш отчет о профессиональной деятельности должен быть согласован руководителем медицинской организации (или уполномоченным им заместителем), с которой вы состоите в трудовых отношениях.
Если руководитель не может или не хочет его согласовывать, он должен предоставить мотивированный отказ в его согласовании. Этот документ также подписывается руководителем. Так что, даже в “декрете”, ваша профессиональная активность должна быть как-то отражена и подтверждена.
Декрет без работы – иллюзия стажа?
А теперь переходим к самому интересному и, пожалуй, самому запутанному случаю. Представьте ситуацию: женщина (или мужчина!), имея действующий допуск к медицинской деятельности, в течение отчетного периода для периодической аккредитации не трудоустроена официально. Но при этом она (или он) получает ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет.
Да, по законодательству, даже никогда не работавший человек имеет право на получение такого пособия. И часто те, кто его получает, считают себя пребывающими в “декретном отпуске”.
Но юридически это не совсем так.
Никаким официальным отпуском, из тех, что мы разобрали выше, это не является. Формально, это период ухода за ребенком до достижения им полутора лет. И для специалиста, который не трудоустроен в должности медработника, этот период будет являться перерывом в стаже для целей аккредитации.
Напоминаем: Если у вас случился перерыв в стаже более 5 лет, то для допуска к медицинской деятельности вам придется пройти:
- Обучение по программе дополнительного профессионального образования.
- Первичную специализированную аккредитацию.
Вывод:
- Официальный отпуск по беременности/родам и по уходу за ребенком (при наличии трудоустройства) – сохраняет стаж, аккредитацию можно проходить.
- Период получения пособия без официального трудоустройства – считается перерывом в стаже, может потребовать первичной специализированной аккредитации.
Ухаживайте за своими малышами, наслаждайтесь этим чудесным временем, но не забывайте о своей профессиональной карьере! Правильное оформление статуса – залог вашего спокойствия и уверенности в будущем.
Ваши вопросы – наши ответы! Подписывайтесь на наш канал в телеграмм, чтобы быть в курсе всех медицинских новостей!