Руслан Сахипов
Согласен. Стереотипность, зашоренность, комплексы и Статистика
Хорошо. Отключит HH этот функционал. Будет у меня таблица с откликами. Я в регламенте для рекрутера допишу "сначала звоним кандидатам с такими параметрами". С остальными позже, потому что моя статистика говорит, что "если параметр X>N, шансов на успех меньше, а оплачивать собеседование придется". Но если найдем раньше - наймем, не доходя до "остальных".
Все честно?
Ну копил я денег, зарабатывал, чтобы вложиться и нанять кого-то.
И теперь я должен не фильтровать тех, кто по каким-то критериям пока что меня не устраивает? Кому я это должен?
К счастью, мне решать, кому делать оффер.
К счастью, HH позволяет фильтрануть и не отвлекать человека, если он лично меня по параметрам каким-то не устраивает
И сколько в итоге мне нужно заплатить, чтобы делать ваши клиентские проекты?
А как правильно?
"Я работаю на результат, а не 40 часов. Но если результат не получится - все равно жду ЗП".
Гарантированный доход с негарантированным результатом - это иждевенство, а не "на результат".
Работодателю очень нужно, чтобы в компании не было умников, считающих, что "они делают норму за полдня". Их становится больше половины, если не пресекать.
На каком стеке разрабатываете?
0.35м звучит как голая демка без функционала, исходники которых есть везде бесплатно, чтобы приступить к освоению 10-20м₽ за первый год
Вопрос, который чуть больше интересует:
Во сколько сегодня бы обошелся бы последний ваш такой проект от первого экрана до первых 10 000 установок (с бекендом, аналитикой, QA, интеграцией, релизом в сторы).
За упомянутые 350к программа лояльности точно появится?
Боты не делают очепятки, пока что. Надо по ним выявлять автоматически и занижать а) эффект их лайков на рейтинг статьи/автора б) понижать в выдаче ленты комментов