Валерия Пономарева

За счет чего сокращается время на поиск кандидатов? И сколько занимает времени сам процесс через сервис?

А вы сами оценивали, для каких тем такой тренажёр может быть полезным?

А какое количество откликов было на эту вакансию? Какая воронка была?

Интересный подход! А поможет ли сервис помочь хотя бы минимально проверить навыки разработчиков, харды?

Интересно, в каких компаниях он уже применяется и как сами сотрудники относятся к аутперформингу. Знаю, что зачастую аутстафф не сильно любят.