Когда работник не вышел на работу, но работодатель уже должен платить: важный прецедент из практики ОАЭ

Недавно в практике ОАЭ появился интересный и показательный случай, который на первый взгляд может показаться парадоксальным: «работник не начал выполнять свои обязанности, но суд обязал компанию выплатить ему полную зарплату за несколько месяцев.» Как юрист, я не раз сталкивался с подобными спорами, особенно в частных компаниях, где HR-департамент либо не осведомлён о юридических тонкостях, либо сознательно «тянет» с началом работы, чтобы сэкономить. Но, как показывает практика, такие стратегии заканчиваются большими убытками. Разберём этот случай детально. 📌Работник подписал срочный трудовой договор с частной компанией в ноябре 2024 года. По договору ему полагалась заработная плата в размере AED 7,200 в месяц + надбавки. Но после подписания контракта работодатель не предоставил фактическое место работы, ссылаясь на «временные трудности». В результате работник так и не приступил к своим обязанностям с 11 ноября 2024 года по 7 апреля 2025 года - почти 5 месяцев. Судебный иск был подан, и в июле 2025 года Суд по трудовым спорам Абу-Даби обязал работодателя выплатить AED 110,400, что эквивалентно всей невыплаченной зарплате за указанный период. ⚖На чём основано решение суда? Это дело опирается сразу на два ключевых правовых положения: 1Статья 912 Гражданского кодекса ОАЭ (Civil Transactions Law): «Если работник подписал контракт, но не начал фактическую работу по вине работодателя, обязанность по выплате заработной платы всё равно возникает с момента заключения договора». 2Федеральный декрет-закон Nº 33 от 2021 года Он регулирует трудовые отношения в частном секторе и прямо указывает на обязанность работодателя соблюдать условия договора и выплачивать заработную плату своевременно. Работодатель пытался утверждать, что работник взял несанкционированный отпуск, но не смог предоставить ни одного документа, подтверждающего этот факт. Более того, было доказано, что инициатором задержки стал именно работодатель. ВАЖНО Я настоятельно рекомендую работодателям в ОАЭ внимательно отнестись к следующему: • Момент подписания договора - это не «резерв», а начало юридических обязательств. • Если вы не готовы обеспечить начало работы, не подписывайте трудовой контракт, либо оформите отсрочку в письменной форме с согласием работника. • Любые внутренние задержки, даже по уважительным причинам, не освобождают от выплаты заработной платы. • В суде не работают фразы «мы так договорились устно» или «все понимали ситуацию» - работают только документы. 💬Что я советую своим клиентам? • Если вы — работодатель: при подписании контракта будьте готовы выполнять его с первого дня. Если требуется отложить выход сотрудника, это должно быть формализовано через допсоглашение. • Если вы — работник: при задержке выхода на работу по инициативе работодателя фиксируйте это письменно (электронной почтой, сообщениями), чтобы у вас была доказательная база. Этот случай - ещё одно напоминание, что в ОАЭ право работает, и суды стоят на защите баланса интересов обеих сторон. Подписали договор? Выполняйте. В противном случае — готовьтесь платить. • Если вы — работник: при задержке выхода на работу по инициативе работодателя фиксируйте это письменно (электронной почтой, сообщениями), чтобы у вас была доказательная база. Этот случай - ещё одно напоминание, что в ОАЭ право работает, и суды стоят на защите баланса интересов обеих сторон. Подписали договор? Выполняйте. в противном случае — готовьтесь платить. Если вы — работодатель или сотрудник, оказавшийся в подобной ситуации, важно не откладывать обращение за юридической помощью. Такие вопросы можно урегулировать без суда, но только если действовать грамотно и оперативно. 📩Если нужна правовая поддержка в Дубае - пишите. Помогу разобраться и защитить