Трудовые споры.

Трудовой спор — это конфликтная ситуация между работодателем и работником. Она возникает, когда стороны не могут найти компромисс, договорится по вопросам, связанным с трудовой деятельностью. Они возникают, когда работодатель: не доплачивает зарплату, без предупреждения изменил трудовой договор или перевел работника на другую должность, не заплатил за переработку, не отпустил в отпуск, несправедливо оштрафовал за провинность, не возместил причинение вреда здоровью и другое. Урегулированию разногласий помогают посредники: комиссия по трудовым спорам (КТС, ГИТ) и суды. Сотрудник обращается в комиссию по трудовым спорам, когда считает, что его права нарушены. Рассмотрим индивидуальный трудовой спор. Если работник не согласен с решением ГИТ он может обратиться в суд. Сроки обращения в суд для разрешения трудовых споров регламентированы статьей 392 ТК РФ. Для обращения в суд, не обязательно дожидаться решения КТС, так же некоторые вопросы К Т С не рассматривает. Заявление подаётся в суд общей юрисдикции по месту жительства истца или ответчика. Так же с иском в суд может обратиться прокурор.