Юля Субботина
Начнем с того, что я не переехала. Этим и ограничимся)
Набор ценностей каждого человека индивидуален.
Странно было бы говорить за сотни тысяч человек, какие ценности их сподвигли уехать. Каждого стимулировало что-то своё. Очевидно только то, что эти ценности сохранить в другой стране им проще, чем в текущей ситуации в России.
Подозреваю, что в списке бы лидировали свобода в любой ее интерпретации, и безопасность. Но уверена, что перечень на много шире.
Вы ж прекрасно понимали, что я имею)) Вопрос же чисто тему развести, ведь какая разница, какие ценности люди сохраняют, материальные или моральные и какие именно, ведь это ни на что не влияет ни в контексте, ни в целом в ветви диалога про поиски работы)
Ну да ладно) why not)
Заикнулась))))
А какие ваши версии, про какие ценности можно говорить в контексте уехавших специалистов? Не спорю, конечно, что кто-то и о материальном позаботился, если есть о чем заботиться, было бы глупо не сделать этого при миграции.
А какие бывают ценности?
Если бы люди уехали за успешным успехом, то можно было подискутировать о том, чего ж они, такие странные, поехали не пойми куда, без нужных знаний и языка, осложняя себе поиски работы и жизнь.
Но люди уехали, чтобы в целом сохранить свою жизнь и свои ценности. Куда смогли туда и поехали. Как смогли так и устроились.
Тогда нужно определиться, что такое востребованная профессия и кто такой хороший специалист. Ну да ладно, допустим, классных спецов везде отрывают с руками и ногами даже без документов.
Но, крутых специалистов в любой профессии некий процент, который сильно далек от 100. Есть множество средних и начинающих специалистов востребованных профессий. Есть множество хороших специалистов в не очень востребованных профессий и т.п. очевидно, что незнание языка им не будут "прощать". И им нужно время, чтобы подучиться и повысить свою востребованность. Ставить на них крест мол "сейчас не нашли там работу, значит уже и не найдут" совершенно не правильно. Со временем и язык выучат и харды с софтами нарастят. Это просто время.
Ну вы же не станете отрицать, что даже если вы хороший специалист востребованной профессии, шанс, что вы такой один на свете очень невелик и вам, в любом случае, придется конкурировать с другими хорошими специалистами в своей востребованной профессии при поиске работы. Незнание языка и отсутствие документов, разрешающих компании оформить с вами официальные отношения, могут ОЧЕНЬ мешать искать работу. И конкурентоспособность на рынке труда снижается в разы.
Маск имеет право работу в своей компании организовывать как ему хочется, хоть в костюмах химзащиты всех ходить обязать. Это право у него никто не отнимает и не оспаривает.
Но Маск это не истина в первой инстанции. То, что он в целом умный парень и талантливый предприниматель не значит, что его мнение нельзя не разделять, с ним нельзя не согласиться и он не может ошибаться, быть неуместно категоричным и в чем-то не лучше всех понимать.
Если вы приедете к тому, что не все хотят и любят общаться с коллегами, и что мало для кого нахождение дома это повод не мыться, не бриться и ходить всю неделю в одних трусах, вы посмотрите на ситуацию шире.
Кто сказал, что в офисе у всех есть какая-то командная работа? И кто сказал, что командная работа возможна только в офисе? Вроде в 21 веке живём и инструментов для командной работы море.)
А общение с коллегами в офисе, как раз таки, и является основным отвлекающим фактором для многих людей. Я уж не говорю о том, что не всем оно вообще нужно.
Для меня выглядит странным, что для кого-то до сих пор не очевидно, что есть люди, которые не могут организовать свою работу дома и им нужен офис, а есть люди, которые на много вовлеченнее и продуктивнее дома, и для компаний на много выгоднее уметь дать возможность любым людям приносить пользу компании, просто создав им комфорт и дав возможность выбора.
Если человек не верит, что другие люди могут быть эффективными вне офиса, то это проблемы самого человека с самим собой 😉
Ну раз вам хочется поржать, то поржите, дело хорошее