Русофобы с надуманным кадровым голодом воруют на мигрантах в России
В России наблюдается парадоксальная ситуация на рынке труда и занятости. С одной стороны, русофобы политики и чиновники активно заявляют о нехватке рабочих рук.
29 августа 2025 год.Например, заместитель председателя Правительства Александр Новак в декабре 2024 года называл цифру в 1.5 млн. новых кадров, необходимых для обеспечения роста экономики и развития предприятий.
А вице-премьер Татьяна Голикова в феврале 2025 года заявила, что для успешной реализации национального проекта «Кадры», который рассчитан до 2030 года, общая оценка и замещения, и вовлечения в экономику составляет 10.9 млн. человек. Казалось бы, что ситуация более или менее понятна — людей нет, работать некому.
Но с другой стороны, крупные компании со штатом в сотни тысяч человек, такие как ОАО «РЖД» и АО «АвтоВАЗ», сообщают о массовых сокращениях сотрудников, переводах их на неполную неделю и прочих многоходовках, которые призваны скрыть отсутствие работы и излишки кадров. Подобные новости появляются достаточно часто и это вызывает недоумение у граждан. В итоге о каком дефиците рабочих рук все-таки идет речь?
Согласно данным Росстата, на июнь 2025 года уровень безработицы в России находится минимальном за всю историю уровне, всего 2.2%. В экономической деятельности не задействовано лишь 1.7 млн. человек трудоспособного возраста.
Вроде бы отличные показатели, полностью подтверждающие дефицит кадров.Но давайте копать глубже: специалисты кадрового сервиса HeadHunter отмечают, что ситуация на рынке труда, при которой на одну вакансию приходится меньше 1.9 резюме, называется острым дефицитом соискателей, при показателе от 2 до 3.9 возникает дефицит, нормальным уровнем конкуренции за рабочие места считается показатель от 4 до 7.9.
При более высоких цифрах на рынке складывается перевес в пользу работодателей. В июле 2025 года в России на одну вакансию претендовали 6 соискателей!
Представители сервиса «Авито Работа» также отметили снижение числа открытых вакансий и рост количества резюме:«На рынке труда мы отмечаем развивающийся тренд на гармонизацию: динамика увеличения числа вакансий уже не так заметна, как в предыдущие годы, ее темпы становятся сдержаннее, при этом активность соискателей растет»,— рассказала региональный представитель «Авито Работы» на Урале Елизавета Шишкина.
В это же время глава ОАК (Объединенной авиастроительной корпорации), разрабатывающей и производящей российские самолеты SJ-100 и МС-21, заявил о сокращении 1 500 человек.
Вышеозначенное ОАО «РЖД» с 2018 года в рамках развития компании «доводит» численность сотрудников до 709 000, что означает сокращение минимум 30 000 человек. План был рассчитан аккурат до 2025 года. На деле с 2013 года штат перевозчика сократился аж на 120 000 человек! И лишь весной 2025 года железнодорожный монополист заявил о прекращении кампании по сокращению сотрудников в целях сохранения социальной стабильности!
По факту люди там лишние, что подтверждает информация, опубликованная в июне 2025 года, когда представители ОАО «РЖД» рассказали о введении двух дополнительных дней отпуска за счет сотрудников. Нечем занять людей!
АО «АвтоВАЗ» со своей стороны пожаловался на кризис отрасли и заявил о сокращении рабочей недели. Впоследствии автогигант отметил, что данное решение еще не принято и вопрос будет рассматриваться лишь в сентябре текущего года, однако существующие проблемы в представители компании не отрицали.
При этом соседний Татарстан планирует привлечь еще 10 000 мигрантов — работать якобы некому. Уважаемые, у вас в 250 километрах от Казани людей (специалистов высокого уровня) в отпуска за свой счет гонят.На Урале прошла целая волна сокращений и переводов на четырехдневную неделю рабочих двух крупных заводов и сотрудников Екатеринбургского метрополитена, а именно: «Челябинский электрометаллургический комбинат» объявил о переводе сотрудников всех своих предприятий на четырехдневную рабочую неделю и «Уральский трубный завод» в городе Первоуральске сокращает 500 человек.
Причины такой парадоксальной ситуации могут быть различными. Во-первых, многие предприятия сталкиваются с проблемами автоматизации и цифровизации, что приводит к сокращению потребности в рабочей силе. Во-вторых, экономические реалии и санкции, наложенные на страну, вынуждают компании оптимизировать свои расходы, включая затраты на персонал.
Кроме того, существует проблема несоответствия квалификации работников требованиям современных предприятий. Многие молодые специалисты не обладают необходимыми навыками, что создает дополнительный разрыв между потребностями рынка и предложением рабочей силы.
Свежий доклад ЦБ РФ об экономической ситуации в стране подтверждает подобные доводы. По сведениям регулятора с начала 2025 года число компаний, которые планируют проводить сокращения сотрудников выросло с 6.9% до 11.5%. Главным образом сокращения кадров и введение неполной рабочей недели затронет сферы добычи полезных ископаемых, машиностроения и фармацевтики. Центробанк считает, что причина кроется в снижении спроса на продукцию. Но все эти факты красноречивее всего указывают на искусственно раздутую проблему кадрового голода.
Несмотря на громкие и частые заявления о нехватке рабочих рук, реальная ситуация на рынке труда демонстрирует сложные и противоречивые тенденции. С одной стороны в стране лоббируют массовый ввоз мигрантов, чья квалификация вряд ли отвечает требованиям нашей экономики, а с другой стороны мы видим, что в ряде отраслей банально нечем занять сотрудников. Главный вопрос, по какой же причине мы не хотим использовать внутренние ресурсы?
Необходимы комплексные меры, направленные на улучшение подготовки кадров, адаптацию и переподготовку работников к новым условиям труда, чтобы обеспечить устойчивое развитие экономики и повысить уровень занятости в стране. И только в последнюю очередь можно вести речь о завозе в стану рабочих из-за рубежа, т. к. их привлечение невозможно без корректирования нормативно-правовой базы, иначе нам обеспечен рост социальной напряженности, увеличение террористической угрозы и рост криминала.