1.5 года идеи и наконец старт: как мы начали делать «НаСобес.РФ»

Привет! Я Рим. Полтора года назад я, как и многие из вас, устало тыкал в кнопку «Откликнуться» в сотый раз. "Ну почему," — думал я, — "в 2024 году поиск работы всё ещё напоминает лотерею, где 70% билетов автоматически проигрышные?"

И тут меня осенило. Проблема, которая достала всехПредставьте: вы — талантливый специалист. Ваш опыт и резюме — шедевр. Но HR-бот, которому поручили "первичный отбор", даже не дочитал его до второго абзаца. Потому что:❌ Вы не вписали ровно те же ключевые слова, что в вакансии (хотя смысл тот же).❌ Ваш опыт "не подошел" (потому что бот ищет точные совпадения, а не смысл).❌ Вы не отметили галочку "согласен на все" (шутка... но не совсем).Статистика, которая пугает:🔹 Раньше на вакансию было 3,3 резюме — теперь 5,6.**🔹 Вакансий стало на 25% меньше.**🔹 70% резюме отсеивают боты, а не люди.(То есть, чтобы вас заметили, нужно сначала обмануть систему. Ай да прогресс!)"Так, стоп!" — сказал я себе. — "Если боты могут отсеивать, значит, можно научиться их обыгрывать."Идея родилась простая: инструмент, который автоматизирует отклики. Чтоб не тыкать вручную, не копипастить сто раз одно и то же, а просто:👉 Выбрал параметры вакансии 👉 Настроил стратегию👉 Запустил и забыл(Ну или не забыл, а пошел пить кофе, пока ваш цифровой двойник борется с HR-алгоритмами.)Настало время собрать команду мечты.Оказалось, я не один такой. Нашлись те, кто тоже устал от этой системы.Знакомьтесь:1. Ольга (руководитель проекта).2. Анна (системный-аналитик).3. Ольга (фулл-стек разработчик).4. Евгения и Олеся (дизайнеры UX/UI).(Да, у нас две Ольги. Нет, мы не путаемся. Пока что.)Что дальше? Будем тестировать, пробовать, ошибаться и исправлять. И, конечно, делиться прогрессом.Как вы можете нам помочь? 1. Нам в команду нужен продуктовый аналитик и бэкенд разработчик, мы принимаем заявки.2. Подписать на наш телеграмм канал, где мы рассказываем об этапах разработки и собеседованиях: https://t.me/nasobesrfP.S. А вам знаком этот ад? Приходилось ли обманывать ботов, чтобы до вас дошло живое HR-сердце? Делитесь в комментах — вместе придумаем, как сделать систему человечнее.(Ну или хотя бы научим наш бот отвечать им в том же духе. "Ваше предложение не соответствует нашим ключевым ожиданиям". Вот.) 😏**По данным hh .ru